Oficial de Inclusão

Descrição da Vaga

Título da Vaga: Oficial de Inclusão

Local: Mocímboa da Praia
Data de Início: Junho de 2026
Prazo de submissão: 30 de Maio de 2026

Sobre a HI:

A Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) é uma organização internacional de solidariedade, independente e imparcial, que intervém em situações de pobreza e exclusão, conflitos e catástrofes. Trabalhando ao lado das pessoas com deficiência e das populações vulneráveis, actua para satisfazer as suas necessidades essenciais, melhorar as suas condições de vida e promover o respeito pela sua dignidade e direitos fundamentais.
Mais informações: www.hi.org

A HI acredita na importância da inclusão e diversidade, estando empenhada numa política para incentivar a inclusão e integração de pessoas com deficiência.
(Indique se necessita de alguma adaptação especial, mesmo na primeira entrevista.)

A HI está presente em Moçambique desde 1986. Atualmente, a missão conta com cerca de 60 efectivos, repartidos pelas províncias de Maputo (Coordenação), Cabo Delgado (Pemba, Mueda, Mocímboa da Praia, Macomia e Chiúre) e Nampula.

SUA MISSÃO:

Sob a supervisão do Gestor do Projecto, o Oficial de Inclusão assegura a inclusão de pessoas com deficiência e grupos vulneráveis nos diferentes programas de resposta a crises e desenvolvimento, através de padrões internacionalmente aprovados, incluindo o apoio a diferentes actores humanitários para tornarem seus programas inclusivos para pessoas com deficiência.
Trabalhará em estreita colaboração com o Oficial Técnico de Acção Humanitária Inclusiva.

Requisitos

Formação:

• Licenciatura em Ciências Sociais, Desenvolvimento Comunitário, Direito.
• A formação contínua em domínios relevantes de proteção é uma vantagem.

Experiência:

• Pelo menos 2 anos de experiência profissional em Inclusão da Deficiência
• Experiência em contextos de crise humanitária e comunitário
• Experiência de trabalho com OPDs, ONGs Internacionais e Género constitui uma vantagem

Competências técnicas e transversais:

• Experiência na facilitação de treinamentos ou capacitações
• Capacidade de trabalhar em estreita parceria com as partes interessadas
• Capacidade de trabalhar numa equipa multidisciplinar
• Capacidade de planear e definir prioridades (gestão do tempo)
• Capacidade de comunicação
• Autonomia e organização
• Autonomia nas funcionalidades básicas: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook
• Antecipação, flexibilidade e adaptabilidade
• Sentido de iniciativa e capacidade de apresentação de propostas
• Capacidade de transmitir uma mensagem e de falar em público
• Capacidade de gestão e de tomada de decisões
• Compromisso com as populações vulneráveis, incluindo Pessoas com Deficiência
• Conhecimento da língua inglesa (vantagem)
• Conhecimento das línguas locais (vantagem)

Principais Responsabilidades

Responsabilidade 1: Promoção da participação e engajamento de pessoas com deficiência

• Concepção e adaptação de materiais de formação
• Apoio no processo de identificação de pessoas com deficiência nas comunidades
• Desenvolvimento de planos de apoio personalizado
• Mapeamento de atores humanitários, OPDs e principais serviços disponíveis nas comunidades
• Apoio na gestão de casos referenciados à HI e referenciamento de casos aos parceiros
• Apoio na criação e dinamização de grupos de pessoas com deficiência
• Promoção de acções colectivas de advocacia lideradas por pessoas com deficiência
• Desenhar e executar campanhas de sensibilização inclusivas nas comunidades para abordar estigmas, estereótipos e promover direitos e dignidade de pessoas com deficiência (alinhado com leis nacionais e internacionais)

Responsabilidade 2: Identificação e remoção de barreiras

• Identificação de barreiras para pessoas com deficiência e grupos vulneráveis
• Desenvolvimento de plano conjunto de remoção de barreiras
• Conduzir grupos de discussão focalizados para refletir sobre barreiras e facilitadores
• Apoio no desenvolvimento de notas de advocacia sobre a situação de pessoas com deficiência

Responsabilidade 3: Desenvolvimento de capacidades

• Liderar atividades de sensibilização e mudança de comportamento sobre deficiência e inclusão nas comunidades
• Apoio na identificação de necessidades de treinamento e elaboração de planos de assistência aos parceiros
• Apoio no desenvolvimento de capacidades dos atores humanitários sobre Deficiência e Inclusão
• Fortalecimento de OPDs e pessoas com deficiência para engajarem-se na advocacia e liderança nas suas comunidades
• Fortalecimento das instituições locais do governo, OPDs e parceiros comunitários para planificação inclusiva
• Assegurar a representação da deficiência nos fóruns de coordenação humanitária nas comunidades e ao nível dos distritos de cobertura

Responsabilidade 4: Data and Accountability

• Assegurar uma abordagem abrangente de coleta e desagregação de dados de deficiência
• Apoiar na recolha de dados de prevalência de pessoas com deficiência, género e idade e sugerir melhorias nos serviços prestados
• Produzir relatórios atualizados a intervalos regulares conforme exigido pela direção e unidade técnica (requisitos dos doadores e da organização)
• Apoiar na implementação de mecanismos de salvaguarda da HI

Como Candidatar-se

Os candidatos com a experiência e qualificações exigidas devem submeter Carta de Candidatura e CV em Português para o e-mail: recrutamento@mozambique.hi.org
Indicar no assunto do e-mail a posição a qual se candidata.

Notas Importantes

• Encorajam-se candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência
• A HI está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos das crianças e pessoas vulneráveis. Qualquer candidato aprovado deverá assinar e cumprir as políticas de Proteção Contra Exploração Sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança; Política anti-fraude, suborno e corrupção; Código de Conduta e Estatuto do Pessoal
• Todos os colaboradores comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual

AVISO LEGAL:
A Handicap International/Humanity & Inclusion não faz qualquer tipo de cobranças em quaisquer fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.