Oficial de Campo

Descrição da Vaga

• Descrição: Oficial de Campo
• Designação do Posto de Trabalho: Oficial de Campo

1. Contextualização

A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por 30 organizações e activistas da sociedade civil moçambicana trabalhando para afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças moçambicanas.

O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção destacando o fortalecimento na área de saúde materna infantil, incluindo envolvimento da família, violência contra as mulheres. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos através do envolvimento positivo dos homens, e capacita-os para pensar criticamente sobre modelos que não prejudicam a saúde da mulher, criança e dele próprio.

No âmbito do projecto Alcançar, cujas intervenções visam salvar vidas, através da melhoria da provisão de serviços de saúde materna, neonatal e infantil (SMNI) baseados em evidências através da entrega de um pacote de suporte técnico que incremente a capacidade do sistema de gestão de saúde. É implementado na provincial de Nampula, num consórcio liderado pela FHI360, com os fundos da USAID, onde a HOPEM conta com Oficiais de Campo, em diferentes distritos de Nampula. Para o efeito, pretende contrar dois oficiais de campo nível dos distritos de Moma e Ilha de Moçambique.

2. Relação hierárquica

O (A) Oficial de Campo estará em coordenação permanente com o Oficial de M&A, Assistente do Projecto e o Gestor de Projecto da HOPEM.

3. Áreas de Trabalho / de Responsabilidade

• Promoção da melhoria de qualidade da saúde materna, neonatal e infantil.
• Envolvimento positivo dos homens para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde materno, neonatal e infantil.

4. Tarefas

• Contribuir para a planificação, implementação e avaliação do projecto nos distritos;
• Conceber e responsabilizar-se pela implementação efectiva de acções de capacitação, mobilização comunitária e advocacia para que homens, mulheres optem pelas melhores práticas em cuidados de saúde materno, neonatal e infantil;
• Preparar e facilitar sessões sobre engajamento masculino de acordo com o planificado;
• Desenvolver e propor instrumentos, mecanismos, metodologias, abordagens efectivas para o engajamento de homens e mulheres em serviços de saúde;
• Identificar e estabelecer contactos com parceiros relevantes para o programa ao nível do distrito incluindo entidades do governo, líderes comunitários e religiosos, matronas, organizações da sociedade civil e outras, em articulação com o seu superior hierárquico;
• Assegurar uma implementação das actividades da área de acordo com boas práticas e elevados padrões de qualidade, assim como em alinhamento com a missão, visão e objectivos da HOPEM;
• Criar, formar e acompanhar os grupos de poupança a criar fundos para as emergências obstétricas;
• Trabalhar com os Agentes Polivalentes Elementares;
• Trabalhar com os Comités de Saúde e Comité de Cogestão;
• Monitoria regular das actividades e dos activistas para identificar dificuldades e necessidades para fazer ajustes necessários;
• Monitorar as actividades de acordo com as abordagens de monitoria e avaliação estabelecidas pelo projecto;
• Garantir a monitoria regular de actividades e contribuir para sua documentação e disseminação;
• Liderar a produção de relatórios narrativos qualitativos e informativos em coordenação com o/a Assistente de Campo;
• Contribuir para a elaboração dos diversos relatórios mensais de dados e preenchimento da base de dados, garantindo a integração de resultados e desafios do projecto;
• Liderar a recolha de dados antes, durante e após actividades e fazer uma pré-avaliação da qualidade de dados mensalmente em coordenação com o o/a Assistente de Campo;
• Compilar e disseminar periodicamente boas práticas das diversas intervenções do projecto de forma a encorajar o uso dos conhecimentos e lições aprendidas existentes;
• Coordenar a implementação das actividades em parceria com o/a Assistente de Campo;
• Realizar outras tarefas relacionadas.

5. Requisitos

• Possuir ensino médio em saúde materno, neonatal e infantil ou geral com profundos conhecimentos no campo de saúde e activismo.
• Ter ensino superior em SMI, Ciências Sociais, Saúde pública é uma vantagem;
• Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho relevante para este posto;
• Conhecimentos de abordagens baseadas em direitos humanos com enfoque para assuntos de saúde sexual e reprodutiva;
• Experiência de trabalho no contexto comunitário;
• Domínio dos seguintes programas: MS-Word, Excel, Power-Point e Internet;
• Capacidade de produzir relatórios de qualidade;
• Capacidade de projectar e adaptar ferramentas de treinamento;
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar;
• Capacidade de usar abordagens participativas;
• Habilidades de negociação e gestão de conflitos;
• Habilidades de animação de grupos;
• Licença de condução de motorizada seria favorável;
• Falar a língua local é uma vantagem;
• Capacidade de trabalhar em modelos baseados em resultados.

6. Outras Competências

• Promover a visão, missão, valores e princípios da HOPEM;
• Capacidade de fornecer feedback construtivo e focar na solução de problemas;
• Gestão de múltiplas actividades simultâneas e priorização de tarefas;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e com supervisão mínima;
• Liderança e boa relação interpessoal;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Excelentes habilidades de documentação;
• Proatividade, criatividade e capacidade de propor iniciativas inovadoras.

7. Duração e Condições do Contrato

• Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
• Duração: vinculada à duração do Projecto Alcancar;
• Locais de trabalho: Distrito de Moma e Ilha de Moçambique

8. Condições do Processo de Seleção

• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

9. Documentação

• A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: recrutamento.hopem@gmail.com, até ao dia 28 de Abril de 2026. No campo da submissão deve colocar o nome do distrito em que pretende candidatar-se.
  • Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
  • Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres

10. Disposições Finais

• Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.