Facilitadores de Desenvolvimento

Descrição da Vaga

A FH está à procura de três Facilitadores de Desenvolvimento, comprometidos com o desenvolvimento comunitário, com boa capacidade de facilitação, comunicação interpessoal e trabalho colaborativo com comunidades.

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Facilitador de Desenvolvimento (03) Vagas Nhamatanda, Dondo e Gorongosa Moçambique

Resumo do trabalho

O(A) Facilitador(a) de Desenvolvimento gerenciará e nutrirá relacionamentos com beneficiários e outras partes interessadas importantes dentro das comunidades-alvo do AP; co-facilitará o sensoriamento do sistema liderado pela comunidade (mapeamento do sistema); e co-criará e entregará soluções que criem resiliência.

Ao alinhar estrategicamente os esforços de troca de valor com a missão da FH, o facilitador desempenha um papel crucial no aprimoramento do impacto e da sustentabilidade das iniciativas da FH.

Principais Responsabilidades

1. Envolvimento da Comunidade

• Facilitar conversas significativas com beneficiários para entender as suas necessidades, desafios e
  aspirações.
• Facilitar e equipar os beneficiários para orientar a direção do programa.
• Mobilizar beneficiários, incentivando a participação ativa e a propriedade de iniciativas que melhorem seu
  bem-estar, desenvolvimento e transformação do sistema.
• Organizar e alinhar os esforços da comunidade, garantindo que várias partes interessadas trabalhem
  harmoniosamente para atingir objectivos compartilhados e maximizar o impacto.
• Apoiar e nutrir líderes comunitários emergentes, capacitando-os a assumir a responsabilidade pelas
  iniciativas locais e impulsionar a transformação do sistema.

2. Relações de Troca de Valor

• Facilitar relacionamentos e coordenar actividades de forma que a troca de valor entre a FH e os beneficiários
  seja clara, equitativa e mutuamente benéfica, e para que todos os beneficiários, especialmente crianças e
  os seus cuidadores, entendam o valor que recebem do envolvimento da FH nas suas comunidades.
• Garantir a participação inclusiva e equitativa das pessoas/comunidades mais vulneráveis.

3. Sistemas de Detecção e Soluções Sistêmicas Liderados pela Comunidade

• Facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores no processo de design de soluções para garantir que as
  suas necessidades sejam atendidas para melhorar os resultados do desenvolvimento.
• Colaborar com o gestor de AP, coordenadores de programa e comunidade para identificar e entender
  desafios sistêmicos e oportunidades de mudança.
• Facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores no processo de design de soluções para garantir que as
  suas necessidades sejam atendidas para melhorar o desenvolvimento e os resultados de aprendizagem das
  crianças.
• Garantir que as intervenções sistêmicas sejam orientadas localmente e culturalmente apropriadas.
• Apoiar a implementação de soluções lideradas pela comunidade e facilitar o envolvimento de crianças e
  cuidadores em programas apropriados.
• Capacitar beneficiários para promover propriedade e sustentabilidade.

4. Parcerias e Colaboração

• Estabelecer e manter parcerias com organizações locais, entidades governamentais e outras partes
  interessadas para melhorar a entrega e o impacto do programa.
• Trabalhar em colaboração com parceiros locais para alinhar esforços, compartilhar recursos e atingir
  objectivos comuns, promovendo um espírito de cooperação e apoio mútuo.
• Promover e gerir parcerias que melhorem a eficácia e a sustentabilidade do programa.
• Gerir, supervisionar e desenvolver a capacidade dos voluntários do programa em conformidade com as
  Directrizes para Voluntários da FH.

5. Relatórios Programáticos e M&E

• Colectar dados para monitorar o desempenho e o impacto do programa, garantindo que os dados sejam
  precisos, oportunos e relevantes.
• Usar o sistema de M&E para monitorar o progresso, identificar áreas de melhoria e informar a tomada de
  decisões.

6. Cultura Organizacional

• Defender a promoção da cultura, mentalidades e comportamentos da FH.
• Exemplificar e defender a cultura da FH em todas as interações, servindo como modelo.
• Liderar a integração de princípios baseados na fé nos processos de Troca de Valor, promovendo uma
  abordagem holística ao desenvolvimento.
• Qualquer outra tarefa poderá ser atribuída de tempos em tempos.
  Experiência
• Ter no mínimo 3 a 5 anos de experiência em função de facilitação comunitária e engajamento de partes
  interessadas, ou desenvolvimento comunitário ou gestão de relacionamento, de preferência em uma ONG
  ou contexto de desenvolvimento.
• Conhecimento em Agronegócios, Agropecuária, Economia Agrária ou áreas afins.

Educação/Certificações

• Licenciatura em Comunicação, Serviço Social ou Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins;
• Proficiência em Português e Inglês falado e escrito. Conhecimento de línguas locais da província de Sofala constitui uma vantagem.

Salário Mensal: Vencimento Base Mensal: 677.00 USD

Processo de candidatura:

Os candidatos interessados devem enviar, até dia 17 de Maio, a sua candidatura Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Nhamatanda” ou “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Dondo” ou “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Gorongosa”

Clique no link para se ter mais detalhes: Facilitador de Desenvolvimento .pdf – Google Drive

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.