Vagas – (2) Gestoras de Parcerias

O CESC é uma associação moçambicana sem fins lucrativos, com a missão de fortalecer a capacidade de participação ativa dos cidadãos e das Organizações da Sociedade Civil (OSCs) nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político. A organização promove ferramentas de engajamento cívico, partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondam às necessidades dos cidadãos.

Missão da Posição:

A Gestora de Parcerias tem a missão de cultivar e gerir parcerias equitativas e transformadoras com organizações de direitos das mulheres e outros movimentos sociais. A profissional supervisionará os processos de atribuição de subvenções e parcerias alinhadas com o feminismo interseccional, garantindo o reforço da capacidade, a responsabilização e a aprendizagem colaborativa. A missão inclui defender e integrar os valores feministas de solidariedade, inclusão, cuidado coletivo e tomada de decisão participativa ao longo de todo o ciclo de vida da subvenção ou parceria.

Responsabilidades e Tarefas:

• Desenvolver, implementar e rever estratégias e procedimentos de parcerias alinhados com os princípios e valores feministas;
• Garantir o cumprimento de políticas, normas e procedimentos internos da organização e dos doadores, com uma lente feminista;
• Coordenar o início, implementação e encerramento de projetos de parceria, em colaboração com outras áreas da organização e parceiras;
• Realizar mapeamento e análise de organizações e movimentos relevantes, com foco em organizações lideradas por mulheres e grupos marginalizados;
• Assegurar que os acordos de parceria sejam estabelecidos e geridos de forma transparente, equitativa e participativa;
• Liderar todo o ciclo de vida de subvenção ou parceria, desde a conceção e seleção até ao desembolso e encerramento;
• Garantir que os processos de atribuição de subvenções sejam transparentes, flexíveis e responsivos às necessidades das organizações de direitos das mulheres;
• Participar na elaboração de Termos de Referência (ToR) para concursos de parcerias, garantindo que refletem princípios feministas interseccionais;
• Avaliar e selecionar propostas de parceiros, priorizando organizações lideradas por mulheres e grupos marginalizados;
• Rever e validar planos, orçamentos, desembolsos e relatórios financeiros das parceiras;
• Coordenar a elaboração e implementação de planos de capacitação e treinamentos para parceiros, com foco no fortalecimento das capacidades de liderança das mulheres;
• Monitorar os riscos relacionados com as subvenções e reportar preocupações relacionadas a fraude, uso indevido de fundos ou proteção;
• Assegurar o seguimento dos contratos de parceria através de um calendário de acompanhamento;
• Supervisionar todas as atividades de parceiros, garantindo o cumprimento dos procedimentos de gestão;
• Realizar o controlo orçamental agregado dos parceiros, analisando desvios e propondo medidas corretivas;
• Coordenar o fluxo de contratos de parceria em coordenação com os Diretores ou Gestores de Programas/Projetos do CESC;
• Assegurar a manutenção e atualização da base de dados interna dos parceiros;
• Elaborar relatórios financeiros agregados para análise da execução dos acordos de parceria;
• Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas administrativas e programáticas da organização;
• Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).

Requisitos Profissionais:

Habilitações Académicas:

• Licenciatura em Ciências Sociais, Estudos de Gênero, Gestão, Economia, Gestão Financeira, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins.

Conhecimentos Técnico-Profissionais:

• Conhecimentos sólidos e experiência em gestão de parcerias, com uma abordagem feminista;
• Experiência em gestão, supervisão e monitoria de parceiros, com foco em organizações de mulheres e movimentos sociais;
• Bom conhecimento de normas e regulamentos de gestão de fundos de doadores nacionais e internacionais, com aplicação de uma lente de gênero e direitos humanos;
• Bons conhecimentos em gestão orçamental, com capacidade para analisar orçamentos com uma perspectiva de gênero;
• Familiaridade com procedimentos contabilísticos em moeda local e câmbio de moeda estrangeira;
• Experiência na interpretação de informações e relatórios financeiros, com capacidade para identificar questões de desigualdade de gênero;
• Sólidos conhecimentos de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.);
• Experiência na utilização de software de contabilidade, especialmente PHC;
• Fluência em português (escrito e falado) e bons conhecimentos de inglês (nível profissional).

Competências Comportamentais:

• Integridade e transparência;
• Boa capacidade de comunicação;
• Orientação para resultados planeados;
• Criatividade e flexibilidade para adaptação a mudanças;
• Relacionamento interpessoal;
• Resiliência, inovação e aprendizagem contínua;
• Observância de normas e procedimentos;
• Compromisso com os princípios feministas e a justiça social.

Experiência:

• Mínimo de 5 anos de experiência em funções de gestão de parcerias ou áreas similares, preferencialmente em Organizações da Sociedade Civil ou movimentos sociais feministas.

Expectativa Salarial:

• O(A) candidato(a) deve indicar o intervalo de expectativa salarial.

Documentação Necessária:

• CV atualizado em português (incluindo referências);
• Carta de motivação;
• Cópia do certificado de habilitações.

Organização: CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil
Localização: Maputo, Moçambique
Número de Vagas: 2 (duas)

Como se Candidatar:

• Link de Candidatura: Gestoras de Parcerias – Feminista – CESC

Notas Importantes:

• Apenas mulheres são elegíveis para esta função.
• Preferência por candidatas residentes em Maputo.
• O CESC não cobra taxas durante o processo de recrutamento.
• Para denúncias, acesse: Portal de Denúncias do CESC.

Estimativa de Início de Atividades:

• Maio de 2025