Oportunidades de Carreira | APROCOSO

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Pemba, Cabo Delgado

7 horas atrás

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Descrição da Vaga

EDITAL DE CONCURSO

Recrutamento de Pessoal para Implementação de Projecto

Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO)

1. Introdução

A Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO), no âmbito de financiamento internacional (US Funding), torna público o presente edital para recrutamento de profissionais qualificados para a implementação de um projecto na Província de Nampula, com enfoque na Protecção de Comunidades Afectadas por Conflitos.

O projecto será implementado nos seguintes distritos:

Memba
Erati
Quissanga
Ancuabe

Os beneficiários incluem:

Deslocados internos
Retornados
Comunidades anfitriãs
Grupos vulneráveis (crianças, mulheres, raparigas, idosos e pessoas com deficiência)

O projeto segue princípios humanitários fundamentais: Humanidade, Neutralidade, Imparcialidade e Independência.

2. Vagas Disponíveis

A APROCOSO pretende recrutar para as seguintes posições:

Oficial de Programas (1)
Psicóloga(a) (2)
Oficial de Monitorização e Avaliação (M&A) (1)
Oficial de Género e Protecção da Criança (1)
Assistente Administrativo e Recursos Humanos (2)
Oficial de Salvaguarda e PSEA (1)
Trabalhadores de Campo / Activistas (22)

3. Termos de Referência (TDRs)

3.1. Oficial de Programas

Responsabilidades:

Coordenar a implementação geral do projecto
Garantir o alinhamento com as normas internacionais (ONU e parceiros)
Supervisionar as equipas técnicas e operacionais
Elaborar relatórios técnicos e narrativos
Assegurar a integração transversal de género, protecção e salvaguarda

Requisitos:

Licenciatura em Ciências Sociais, Gestão de Projectos ou áreas afins
Mínimo 3-5 anos de experiência em projetos humanitários
Experiência com ONG ou agências internacionais

3.2. Psicólogo(a)

Responsabilidades:

Prestar apoio psicossocial (MHPSS) às comunidades
Identificar e encaminhar casos de trauma, violência e abuso
Desenvolver sessões individuais e de grupo
Garantir a confidencialidade e a ética profissional

Alinhamento internacional:

Intervenções baseadas nas orientações SMAPS da OMS e nas Guidelines (Pirâmide) do IASC.

Requisitos:

Licenciatura em Psicologia
Experiência em contextos de emergência será vantajosa

33. Oficial de Monitorização & Avaliação (M&A)

Responsabilidades:

Elaborar planos de M&A
Recolher, analisar e reportar dados
Garantir a qualidade e integridade da informação
Apoiar avaliações de impacto

Padrões Aplicáveis:

Gestão Baseada em Resultados (GBR)
Indicadores alinhados com os doadores internacionais

3.4. Oficial de Género e Protecção da Criança

Responsabilidades:

Integrar abordagem de género e inclusão no projecto
Monitorar riscos de violência baseada no género (VBG)
Garantir o cumprimento das políticas de proteção da criança
Capacitar as equipas e comunidades

Referência Internacional:

Normas da UNICEF
Diretrizes de VBG do IASC

3.5. Oficial de Salvaguarda e PSEA

Responsabilidades:

Implementar políticas de segurança
Prevenir e responder à exploração e abuso sexual (PSEA)
Criar mecanismos de denúncia de seguros e provisões
Conduzir formações obrigatórias para a equipa

Normas internacionais:

Política PSEA da ONU

3.6. Assistente Administrativo e Recursos Humanos

Responsabilidades:

Gestão administrativa e documental
Apoio ao recrutamento e gestão de pessoal
Garantir o cumprimento da legislação laboral moçambicana
Apoiar logística do projecto

3.7. Trabalhadores de Campo/ Activistas

Responsabilidades:

Mobilização comunitária
Sensibilização sobre direitos e protecção
Identificação e encaminhamento de casos vulneráveis
Apoio na implementação de actividades

Perfil pretendido:

Forte ligação com a comunidade local
Fluência nas línguas locais

4. Requisitos Gerais

Nacionalidade moçambicana
Disponibilidade para trabalhar em zonas remotas
Boa comunicação e trabalho em equipa
Compromisso com a ética humanitária
Conhecimento das línguas locais (vantagem)

5. Local de Trabalho

Província de Nampula (Memba, Erati, Quissanga e Ancuabe)

6. Duração do Contrato

6 meses (renovável de acordo com o desempenho e financiamento)

7. Processo de Candidatura

Os candidatos deverão submeter-se:

Carta de motivação
Currículo Vitae atualizado
Certificados académicos e profissionais

8. Igualdade de Oportunidades

A APROCOSO fez:

Igualdade de género
Inclusão social
Participação de candidatos locais
As mulheres são fortemente encorajadas a candidatar-se.

9. Processo de Selecção

Avaliação documental
Entrevistas técnicas e comportamentais
Verificação de referências

10.º Princípios de Salvaguarda

A APROCOSO adota uma política de tolerância zero contra:

Exploração e abuso sexual
Assédio
Discriminação
Todos os candidatos selecionados serão submetidos ao Código de Conduta.

Nota: As candidaturas poderão ser enviadas para o e-mail: recrutamentoaprocoso@gmail.com, ou para endereço: Estrada

Nacional nr. 106, ao lado do Restaurante Português, prédio junto a padaria, 1 Andar Segunda Porta – Bairro Alto Gingone, nas Imediações do Aeroporto. Até ao dia 10 de abril de 2026.