Oficial de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem (MEAL)

Descrição da Vaga

AJAD – Associação de Apoio ao Desenvolvimento das Crianças e Jovens Termos De Referência (TdR) 

Recrutamento de um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem (MEAL) Distrital para Projecto BRAVE (Breaking Barriers, Building Equality / Quebrando Barreiras,  Construindo a Igualdade) 

• Área Programática: Desenvolvimento Comunitário e Juventude 
• Local de Implementação: Distrito de Lugela – Província da Zambézia 
• Duração do Contrato: 12 meses, com possibilidade de extensão 
• Tipo de Contrato: Contrato de trabalho a prazo fixo 

1. Introdução e Contextualização 

1.1. Contexto Institucional

A AJAD – Associação de Apoio ao Desenvolvimento das Crianças e Jovens, é uma organização juvenil da sociedade civil moçambicana, sem fins lucrativos, dedicada à promoção do  desenvolvimento humano sustentável, com enfoque no engajamento da juventude para uma  comunidade mais resiliênte. No âmbito da parceria com a Plan International, AMODEFA,

LAMBDA e a OMD, no qual pretendem implementar o Projecto BRAVE / OSSONGOLO, uma  iniciativa multissetorial que visa promover a igualdade de género, a saúde e os direitos sexuais e  reprodutivos, bem como o empoderamento económico e social de adolescentes e jovens, com  enfoque particular nas raparigas e mulheres jovens em Lugela – Zambézia.

Para assegurar a qualidade técnica, a coerência metodológica e a eficácia das intervenções, a AJAD  pretende recrutar um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem responsável pela  concepção, implementação e acompanhamento do sistema de monitoria, avaliação e aprendizagem  do Projecto BRAVE / OSSONGOLO a nível distrital.

2. Objectivo Geral 

Garantir a implementação eficaz do sistema de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem do Projecto  BRAVE / OSSONGOLO, assegurando a recolha, análise e utilização estratégica de dados para a  tomada de decisão, a melhoria contínua das intervenções e a prestação de contas aos parceiros e  comunidades beneficiárias

2.1. Objectivos Específicos 

O/A Oficial de MEAL deverá:

• Desenvolver e operacionalizar o plano distrital de monitoria e avaliação e Aprendizagem,  em alinhamento com o quadro lógico e os indicadores definidos a nível nacional e  institucional;
• Assegurar a recolha sistemática, validação e análise de dados quantitativos e qualitativos,  garantindo a sua fiabilidade, consistência e relevância;
• Apoiar as equipas técnicas e comunitárias na utilização de ferramentas e metodologias  participativas de monitoria e avaliação;
• Elaborar relatórios periódicos de progresso, destacando resultados, desafios, lições  aprendidas e recomendações estratégicas;
• Contribuir para a consolidação de mecanismos de aprendizagem organizacional,  promovendo a partilha de boas práticas e a capitalização de experiências;
• Assegurar a integração transversal de indicadores de género, protecção infantil e juventude  nos instrumentos de monitoria e avaliação;
• Apoiar a planificação e execução de avaliações internas e externas, inquéritos de linha de  base, estudos de caso e outras actividades de pesquisa aplicadas;
• Garantir a conformidade dos processos de M&A com as políticas institucionais da AJAD e  as exigências dos parceiros de cooperação;
• Promover o uso estratégico da informação para a tomada de decisão e o reforço da qualidade  programática a nível distrital.

3. Perfil e Qualificações Exigidas 

Requisitos Obrigatórios:

• Licenciatura em Estatística, Ciências Sociais, Desenvolvimento Comunitário, Gestão de  Projectos, Economia ou áreas afins;
• Experiência mínima comprovada de três (3) anos em funções de monitoria, avaliação e  aprendizagem, preferencialmente em projectos de desenvolvimento comunitário, igualdade  de género ou SDSR;
• Domínio comprovado de metodologias e ferramentas de M&A, incluindo elaboração de  quadros lógicos, indicadores SMART, inquéritos de base e sistemas de reporte; • Conhecimentos sólidos de análise de dados (quantitativos e qualitativos) e utilização de  softwares de gestão de informação (Excel avançado, KoboToolbox, Power BI ou  equivalentes);
• Fluência em Português e domínio funcional de Inglês;
• Conhecimento de línguas locais relevantes para o contexto de Lugela constitui uma  vantagem;
• Elevada capacidade analítica, atenção ao detalhe e rigor metodológico; • Disponibilidade para residir em Lugela e realizar deslocações regulares em zonas rurais; • Compromisso com os princípios de ética, transparência e salvaguarda da criança e do  jovem.

4. Competências Comportamentais 

• Integridade, ética profissional e compromisso com os valores institucionais da AJAD; • Capacidade de planificação, organização e gestão de prioridades;
• Espírito de equipa, empatia e sensibilidade cultural;
• Proatividade, pensamento crítico e orientação para resultados;
• Capacidade de comunicação clara e eficaz, tanto oral como escrita;
• Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e discrição.

5. Duração e Condições do Contrato 

Duração: 12 meses, com possibilidade de renovação mediante avaliação de desempenho e  disponibilidade orçamental;

Local de trabalho: Distrito de Lugela, com deslocações ocasionais a outras localidades conforme  as necessidades operacionais;

Tipo de contrato: Contrato de trabalho a prazo fixo;

Remuneração: De acordo com a política interna da AJAD e a experiência demonstrada pelo(a)  candidato(a).

6. Supervisão e Coordenação 

O/A Oficial de MEAL reportará directamente ao/à Coordenador(a) Distrital do Projecto BRAVE /  OSSONGOLO, mantendo articulação técnica com a Gestora de Programas da AJAD e com os  pontos focais de M&A dos parceiros de implementação. O cargo exige uma estreita colaboração  com as equipas técnicas, comunitárias e institucionais, assegurando a coerência e a qualidade dos  processos de recolha e análise de dados

7. Submissão de Candidaturas 

Os/as candidatos/as interessados/as deverão submeter:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado;
• Cópias de certificados académicos e profissionais relevantes;
• Referências profissionais.
• As candidaturas deverão ser enviadas para o endereço eletrónico:  candidaturas@ajadmoz.org

Data-limite de submissão terça-feira, 03 de março de 2026. 

Apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as serão contactados/as para entrevista.

A AJAD promove a igualdade de género, a diversidade e a inclusão, encorajando fortemente a  candidatura de mulheres e jovens qualificados. O processo de recrutamento será conduzido com  base em critérios de mérito, transparência e competência técnica, em conformidade com os  princípios e valores institucionais da organização.