Gerente de Contabilidade

Descrição da Vaga

Estamos contratando em Moçambique!

Sobre essa oferta

Responsabilidades:

CONTROLE E MEDIÇÃO

• Projeta e revisa sistemas e práticas contábeis para planejar e monitorar o desempenho financeiro da empresa.
• Contribui para o desenho e revisão de Controles Internos em sistemas financeiros.
• Revise a completude e precisão da documentação de suporte sobre novos fornecedores e quaisquer mudanças em fornecedores existentes antes da aprovação da lista de fornecedores da empresa, conforme o procedimento.
• Defina datas e coordene a contagem anual de estoques de acordo com os procedimentos e em coordenação com as lojas e as compras.
• Revisão dos arquivos de pagamentos dos fornecedores, precisão, completude antes da aprovação pelos signatários para pagamento.
• Revise todas as despesas para verificar a precisão e estar alinhadas com o orçamento.

ESTRATÉGIAS FINANCEIRAS

• Implementa e revisa a operação das estratégias financeiras nas seguintes áreas:

Trabalhando em gestão de capital.

Controle de Estoque – monitorar os movimentos de estoque da compra à entrega.

Gestão de Risco.

Gestão de caixa.

CONFORMIDADE COM REGULAMENTOS DE CONTABILIDADE E AUDITORIA

• Fazer a ligação em assuntos relacionados a reuniões e programas de Auditores Externos e Internos.
• Supervisiona a preparação das contas de fábrica e agronomia e os respectivos cronogramas para a auditoria de fim de ano.
• Projetar, implementar e monitorar o controle de acordo com o SOP e garantir a conformidade.
• Fornece contribuições na preparação dos processos envolvidos na Sarbanes Oxley, com referência aos riscos e controles contábeis de fábricas e agronomia.
• Recebe e responde a consultas relacionadas a fábricas e agronomia de auditores externos. Concorda com objetivos de médio e curto prazo, desenvolve um plano de trabalho e verifica se isso está sendo realizado. Desenvolve os planos necessários para garantir que o departamento atinja suas metas e objetivos acordados, se reúne regularmente com a equipe departamental, identifica e concorda com as principais áreas de resultados, objetivos/tarefas principais e planos de ação.
• Identifica possíveis vagas e, quando aplicável, candidatos adequados, interna ou externamente para agrupar, e organiza a nomeação de funcionários adequados.
• Em conjunto com o departamento de RH, estabelece treinamentos para garantir que um plano de sucessão sólido esteja em mãos.
• Se reúne e/ou discute e concorda diariamente com a equipe sobre horários e metas de trabalho. Comunica o plano de ação a toda a equipe do departamento.
• Carries out ongoing evaluation of staff, identifies performance strengths and deficiencies, and arranges necessary action (for example further on the job training).
• Monitors overtime, leave days and cost of such with related logistics within the department.
• Maintains discipline and work-related ethics within the specific department. Identifies disciplinary problems or issues of staff, and through the Head of Departmental, arranges for the necessary disciplinary action in line with Human Resources policies and procedures.
• Ensures compliance in accordance with company policy that all procedures related to ISO, SHE and SOX compliance are adhered to while keeping the department informed on any and all changes

FINANCIAL REPORTING

• Determines and communicates cut-off dates and submission dates of DRPs at Head office to Agronomy Finance and Accounts Managers.
• Oversees preparation of monthly, quarterly & yearly reconciliation of agronomy and factory balance sheet accounts.
• Responds to information and query requests from Administration, Executive Management, Board and Shareholders.
• Compiles the CSA Report and the MD Expenses Report.

SUPERVISION OF STAFF

• Agrees medium- and short-term objectives, develops a work plan, and checks that this is being carried out. Develops the necessary plans to ensure that the department meets its agreed goals and objectives, meets departmental staff on regular basis, identifies and agrees key result areas, key objectives/tasks and action plans.
• Identifies possible vacancies and, where applicable suitable candidates, internally or externally to group, arranges for the appointment of suitable staff.     
• In conjunction with the HR department establishes training to ensure a sound succession plan is in hand.
• Meets and or discusses and agrees work schedules and targets with staff daily. Communicates action plan to all departmental staff.
• Carries out ongoing evaluation of staff, identifies performance strengths and deficiencies, and arranges necessary action (for example further on the job training).
• Monitors overtime, leave days and cost of such with related logistics within the department.
• Maintains discipline and work-related ethics within the specific department. Identifies disciplinary problems or issues of staff, and through the Head of Departmental, arranges for the necessary disciplinary action in line with Human Resources policies and procedures.
• Ensures compliance in accordance with company policy that all procedures related to ISO, SHE and SOX compliance are adhered to while keeping the department informed on any and all changes.

Qualifications:

• Degree in Accounting plus professional Qualification (ACCA, CIMA, CA).
• 5 Years Experience in a similar role.
• Board/Professional Membership Required: Chartered Accountant.

Application deadline: 30 May 2026

Contract type: Permanent

Number of hours per week: Full time

Local do emprego: Cabeça, Moçambique

Sobre nós

A Aldelia é uma empresa líder global de recursos humanos fundada em 2005 e especializada em recrutamento, terceirização e serviços de gestão de folha de pagamento para multinacionais de primeira linha e PMEs em rápido crescimento. O grupo atua em mais de 30 países, em todas as indústrias e disciplinas em quatro continentes.

Nossa missão é criar um futuro melhor para as pessoas, oferecendo soluções de RH inovadoras, de classe mundial e em conformidade para as empresas e comunidades que atendemos.

Aldelia está comprometida em promover equidade, diversidade e inclusão no emprego e na prestação de serviços. Com mais de 150 funcionários e 1.500 contratados em todo o mundo, nossa presença pan-africana incomparável e vasta expertise local nos dão uma vantagem única para responder proativamente às necessidades dos clientes, oferecendo soluções de recrutamento personalizadas e bem-sucedidas.

Como participante do Pacto Global das Nações Unidas, o Grupo Aldelia está comprometido em alinhar estratégias e operações com os princípios universais de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, e em tomar ações que avancem objetivos sociais.

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