Vaga: Representante da ONU Mulheres no país

• EU IA:96417
• Data de validade:27 de setembro de 2025
• Localização:Maputo

Fundo

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.

Moçambique é propenso a desastres climáticos devido à sua localização geográfica. Algumas áreas no norte de Moçambique necessitam de assistência humanitária e proteção para salvar e manter vidas.

O Representante Nacional aplica o nexo entre desenvolvimento humanitário e paz no planejamento estratégico, implementação, monitoramento, avaliação e relatórios do escritório nacional. Em consonância com a Estrutura de Gênero do IASC, a participação da ONU Mulheres na Equipe Humanitária do País (HCT) e a Estratégia Humanitária da ONU Mulheres, o Representante Nacional participa ativamente das reuniões da HCT e fornece apoio ao Grupo de Trabalho Humanitário de Gênero e aos Clusters para garantir que a Resposta Humanitária seja sensível ao gênero e que as mulheres tenham acesso a serviços de poupança e recuperação de vidas a curto e longo prazo.

O Representante do País opera em um modelo de gestão matricial, principalmente responsável e reportando ao Diretor Regional da ONU Mulheres para a África Oriental e Austral sobre mandatos, atividades e resultados específicos da ONU Mulheres. Além disso, como membro da UNCT, sob o Quadro de Gestão e Responsabilização (MAF) do sistema de Coordenador Residente e de Desenvolvimento da ONU, o Representante do País tem responsabilidade mútua com o Coordenador Residente para relatar periodicamente sobre as contribuições e o apoio à implementação do Quadro de Cooperação das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (UNSDCF, anteriormente UNDAF). O Representante do País cumpre o mandato de coordenação da GEWE na UNCT, fornecendo aconselhamento de gênero periodicamente e apoiando a implementação, revisão e relatórios sobre o Cartão de Pontuação de Gênero da UNCT. O Diretor Regional conduz a avaliação de desempenho do Representante do País enquanto busca contribuições do CR sobre as contribuições do Representante do País como membro da UNCT.

O Representante do País é responsável por liderar e gerenciar o portfólio do Escritório de País (CO) de Moçambique e por traduzir o Plano Estratégico (PE) da ONU Mulheres, em conformidade com as prioridades regionais e nacionais, em iniciativas e resultados de desenvolvimento, desenvolvendo, implementando e gerenciando programas e projetos no âmbito do CO de Moçambique; e desenvolvendo parcerias eficazes com contrapartes do Governo, agências e organizações do sistema ONU, organizações da sociedade civil e com doadores bilaterais e não tradicionais, a fim de promover parcerias interinstitucionais, apoio à reforma da ONU e mobilização de visibilidade e recursos para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

Principais funções e responsabilidades

Gerenciar o planejamento e o desenvolvimento do programa estratégico do país

• Desenvolver e implementar a direção estratégica do país;
• Liderar o design, o planejamento, a formulação, a preparação e o desenvolvimento da Nota Estratégica do País em estreita consulta e colaboração com o governo, a sociedade civil, os doadores, os parceiros do sistema das Nações Unidas e o Diretor Regional, o Coordenador Residente e/ou Humanitário no país e outras partes interessadas e parceiros do desenvolvimento nacional, levando em consideração as prioridades nacionais, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a Análise Comum do País e o UNSDCF;
• Fornecer aconselhamento substantivo ao Diretor Executivo, Diretor Regional e Alta Gerência sobre a estratégia regional, direção e planejamento de programas e projetos;
• Gerenciar e garantir a qualidade da programação baseada em resultados e direitos para o CO; Finalizar o plano de trabalho e o orçamento anuais;
• Liderar o monitoramento da abordagem de gestão baseada em resultados para o planejamento e design do programa.

Gerir o Escritório de Moçambique

• Liderar o escritório na entrega de metas operacionais; finalizar o plano de trabalho e o orçamento anuais; e supervisionar a implementação, incluindo o fornecimento de direção, orientação e suporte técnico;
• Supervisionar e aprovar os planos de trabalho do programa e monitorar o progresso geral e a conformidade do CO;
• Gerenciar a preparação dos relatórios nacionais exigidos pela ONU Mulheres;
• Gerenciar o processo de revisão de auditoria e resposta oportuna aos relatórios de auditoria;
• Fornecer direção, orientação e liderança gerencial. Garantir o planejamento eficaz da força de trabalho e o recrutamento pontual; Gerenciar o desempenho do pessoal sob sua supervisão; Fornecer feedback contínuo sobre desempenho e desenvolvimento de carreira, além de concluir avaliações de desempenho e coaching em tempo hábil;
• Garantir que o pessoal esteja familiarizado e siga os regulamentos e regras, políticas e procedimentos da ONU Mulheres no Quadro de Políticas, Procedimentos e Orientações (PPG); Garantir que o pessoal esteja ciente, em particular, dos padrões de conduta da ONU Mulheres, incluindo, mas não se limitando a, políticas e procedimentos sobre prevenção, denúncia e tratamento de má conduta, fraude e corrupção, exploração e abuso sexual (SEA), assédio, assédio sexual, discriminação e abuso de autoridade, proteção contra retaliação e garantir que haja mecanismos em vigor para dar suporte ao pessoal nesse sentido;
• Promover o trabalho em equipe para garantir harmonização, vínculos, colaboração e sinergia; Garantir um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo, seguro e saudável para os funcionários.

Prestar apoio à Coordenação Residente e servir como membro da Equipe de País da ONU

• Servir como membro da Equipe de País da ONU (UNCT) sob a orientação estratégica e coordenação do Coordenador Residente (RC)/Coordenador Humanitário (HC) da ONU, colaborar e liderar, conforme necessário, a programação e a defesa da UNCT para garantir que as questões de igualdade de gênero e empoderamento das mulheres sejam totalmente integradas aos processos de programação da ONU, incluindo o planejamento, o orçamento, a mobilização de recursos, a implementação, o monitoramento e a avaliação do Quadro de Cooperação para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (UNSDCF) por meio de grupos de resultados da ONU e respectivos planos de trabalho conjuntos, e em uma resposta aprimorada aos parceiros nacionais;
• Estabelecer parcerias com o RC e parceiros do sistema ONU para fortalecer a coerência interinstitucional, a colaboração, o planejamento, a cooperação e a harmonização da programação, advocacia, serviços comuns e operações do sistema ONU; Facilitar a programação conjunta e promover as competências da ONU para promover a igualdade de gênero e os direitos humanos das mulheres; reportar ao RC da ONU sobre essas questões, conforme necessário;
• Participar ativamente nas consultas regulares e nos processos de tomada de decisão da UNCT;
• Participar ativamente e contribuir para as comunicações estratégicas da UNCT que promovam os esforços do sistema da ONU e os resultados coletivos para promover a Agenda 2030, inclusive para metas e prioridades nacionais de desenvolvimento sustentável, a fim de gerar apoio público positivo e apropriação;
• Garantir a participação ativa da ONU Mulheres nos grupos de trabalho temáticos e outros grupos do sistema da ONU para estabelecer redes eficazes e manter-se a par dos debates e reflexões em curso sobre o desenvolvimento;
• Garantir que a posição, os interesses e as prioridades organizacionais sejam totalmente considerados e integrados no planejamento de desenvolvimento e na definição de agenda/prioridades do UNSDCF para a consecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
• Garantir maior responsabilização da UNCT na integração de gênero e nos trabalhos com a RC e na implementação do Quadro de Pontuação de Igualdade de Gênero do UNCT SWAP;
• Participar da avaliação de desempenho dos membros do RC e da UNCT, conforme solicitado.

Fortalecer a responsabilização em relação ao gênero na Resposta Humanitária do País:

• Servir como membro da HCT (Equipe Humanitária do País) sob orientação e coordenação geral do Coordenador Humanitário;
• Facilitar a integração da igualdade de gênero e a liderança de mulheres e meninas afetadas pela crise na coordenação e implementação de respostas humanitárias lideradas pela ONU;
• Garantir que a oferta mínima da ONU Mulheres se aplique ao contexto nacional e que os recursos estejam disponíveis ou mobilizados para cumprir os compromissos;
• Fornecer suporte a pesquisas conjuntas interpaíses e/ou regionais, programação e mobilização de recursos, com foco especial em questões de crise transfronteiriça.

Representar a ONU Mulheres e liderar estratégias de advocacy:

• Representar a ONU Mulheres em fóruns intergovernamentais, eventos de informação/relações públicas e reuniões importantes, participar de diálogos políticos; discutir iniciativas políticas, relatar o progresso alcançado e/ou apresentar documentos/ideias políticas;
• Estabelecer relações e parcerias com altos funcionários governamentais, bem como com agências multilaterais e bilaterais e ONGs; e participar de reuniões e eventos regionais, nacionais e outros eventos críticos;
• Liderar e apoiar a defesa da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres para garantir que o apoio da ONU para a realização dos planos e prioridades nacionais seja feito de maneira sensível ao gênero e dentro de estruturas internacionais acordadas que promovam e protejam a igualdade de gênero.

Criar e manter parcerias estratégicas e gerenciar estratégias de mobilização de recursos:

• Liderar o desenvolvimento de estratégias de mobilização de recursos e gerenciar a implementação de estratégias, planos e esforços de mobilização de recursos;
• Estabelecer e manter relacionamentos com o governo, parceiros, partes interessadas e doadores para alcançar colaboração ativa, cooperação e alianças no desenvolvimento e implementação de programas e mobilização de recursos;
• Finalizar relatórios de doadores e negociar e/ou aprovar acordos de compartilhamento de custos com doadores; Estabelecer estrutura de responsabilização de relatórios para garantir que os doadores sejam devidamente informados em tempo hábil.

Liderar a gestão do conhecimento, a inovação e a capacitação:

• Gerenciar o desenvolvimento e a implementação dos planos de comunicação do CO, com base na estratégia de comunicação da ONU Mulheres;
• Promover o pensamento crítico e a implementação de inovação e melhores práticas no CO
• Promover a aprendizagem e o desenvolvimento, proporcionando oportunidades de treinamento e orientação de capacidade para melhorar as competências/produtividade do pessoal;
• Liderar a produção de produtos de conhecimento.

Supervisionar a segurança, a proteção e o bem-estar do pessoal, dos programas e dos ativos organizacionais:

• Manter e atualizar a estratégia, o plano e as medidas de segurança do CO para garantir total conformidade com as políticas, procedimentos e requisitos de segurança da ONU; euCecUK D8R94t
• Atuar como membro da equipe de Gestão de Segurança (SMT) e realizar treinamentos relevantes em segurança e gestão de crises. Orientar e influenciar decisões e padrões relacionados à segurança de pessoal, instalações e ativos;
• Supervisionar a implementação dos requisitos de Integração e Conformidade de Segurança, Gestão de Continuidade de Negócios e Resiliência Organizacional;
• Garantir que todo o pessoal esteja totalmente ciente dos procedimentos e políticas de segurança e realize treinamento obrigatório.

O titular desempenha outras funções dentro de seu perfil funcional, conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Escritório e da Organização.

Responsabilidades de supervisão/gerência

• O titular lidera uma equipe de 34 pessoas, incluindo 6 subordinados diretos (três funcionários P3, 1 NOC, 1 funcionário G5 e 1 UNV internacional), bem como 28 funcionários afiliados (FTA, SC e UNVs).

Competências

Valores fundamentais:

• Integridade;
• Profissionalismo;
• Respeito à Diversidade.

Competências Essenciais:

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero;
• Responsabilidade;
• Resolução criativa de problemas;
• Comunicação eficaz;
• Colaboração Inclusiva;
• Engajamento das partes interessadas;
• Liderando pelo exemplo.

Acesse este link para obter mais informações sobre o Quadro de Valores e Competências da ONU Mulheres:

Competências Funcionais:

• Excelentes habilidades de formulação, implementação, monitoramento e avaliação de programas;
• Excelentes habilidades de gestão de pessoas em um ambiente multicultural; capacidade de lidar com indivíduos de todas as origens;
• Orientado para resultados; Capacidade de desenvolver planos operacionais detalhados, orçamentos e cumpri-los;
• Capacidade de garantir tratamento justo e equitativo para todos;
• Liderar, desenvolver e capacitar pessoas;
• Capacidade de defender e fornecer aconselhamento político e interagir com tomadores de decisão de alto nível;
• Excelente conhecimento sobre igualdade de gênero e empoderamento feminino no país;
• Forte conhecimento do sistema da ONU;
• Conhecimento de Desenvolvimento Humanitário;
• Capacidade de visualizar e liderar a direção estratégica da ONU Mulheres no país;
• Excelentes habilidades de networking;
• Capacidade de identificar e analisar tendências, oportunidades e ameaças à captação de recursos e desenvolver estratégias;
• Excelentes habilidades diplomáticas e de comunicação escrita e verbal.

Qualificações de recrutamento

Educação e certificação

• É necessário mestrado ou equivalente em disciplinas relacionadas ao desenvolvimento, economia ou política pública ou outros campos das ciências sociais;
• Um diploma universitário de primeiro nível em combinação com dois anos adicionais de experiência qualificada pode ser aceito em vez do diploma universitário avançado;
• Uma certificação em gerenciamento de projetos/programas (como PMP®, PRINCE2® ou MSP®) seria uma vantagem adicional.

Experiência

• São necessários pelo menos 10 anos de experiência em desenvolvimento progressivamente responsável que combine liderança estratégica e gerencial em cooperação para o desenvolvimento e programação humanitária em nível internacional;
• É necessária experiência em programação de questões de gênero e mulheres, em nível internacional, de preferência em países em desenvolvimento dentro do sistema da ONU, agências, fundos ou programas ou missão da ONU;
• É necessária experiência de campo trabalhando com equipes multiculturais;
• É necessária experiência em liderança e treinamento de equipes em ambientes internacionais;
• Experiência no uso de computadores e pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, etc.) e pacotes de planilhas e bancos de dados, além de experiência no manuseio de sistemas de gerenciamento baseados na web;
• Experiência no uso de um sistema ERP moderno baseado na web, de preferência Oracle Cloud, é desejável.

Requisitos de idioma

• É necessária fluência em inglês e português;
• É desejável o conhecimento de outra língua oficial da ONU (francês, árabe, chinês, russo ou espanhol).

Declarações

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para um maior impacto. Ela une e dá continuidade ao importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Diversidade e inclusão

Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, remunera e promove pessoas independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, capacidade, nacionalidade ou qualquer outra condição prevista em lei. Todas as contratações são decididas com base em qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.

Se você precisar de alguma acomodação razoável para dar suporte à sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e metas das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Todos os candidatos selecionados deverão aderir às políticas e procedimentos da ONU Mulheres e aos padrões de conduta esperados de seus funcionários e, portanto, serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização de uma verificação de antecedentes.)

Candidata-se: Clique aqui