Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção e Reengenharia de Recursos Humanos
Data de Início: 28/02/2025
Data de Expiração: 14/03/2025
Principais Responsabilidades:
- Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos, desde a definição do perfil até a integração do colaborador.
- Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração e seleção de talentos alinhadas às necessidades da empresa e tendências do mercado.
- Aplicar metodologias e ferramentas avançadas de avaliação de competências e potencial de candidatos.
- Analisar e reestruturar processos de gestão de recursos humanos.
- Propor e implementar melhorias nos subsistemas de RH, incluindo gestão de desempenho, remuneração, treinamentos, clima organizacional e sucessão.
- Desenvolver indicadores de desempenho para monitoramento e melhoria dos processos de seleção e gestão de pessoas.
- Colaborar com gestores e lideranças para entender as demandas organizacionais e propor soluções em gestão de talentos.
- Elaborar relatórios de gestão e apresentar análises sobre tendências e resultados das práticas de recrutamento, seleção e reengenharia de processos de Gestão de Recursos Humanos.
- Desenvolver estratégias comerciais para prospecção de novos clientes e expansão da carteira de clientes.
- Identificar oportunidades de negócio e promover a venda dos serviços de recrutamento, seleção e reengenharia de Recursos Humanos.
- Estabelecer e manter relações comerciais duradouras com clientes e parceiros estratégicos.
- Participar de eventos, feiras e redes de networking para divulgação dos serviços da empresa.
Requisitos:
- Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão de Empresas, Economia ou áreas afins.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- 10 anos de experiência na área.
- Conhecimento de reengenharia de processos de gestão de recursos humanos e gestão de mudanças.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH (ATS, ERP, etc.).
- Habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Visão estratégica e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Diferenciais:
- Certificações em RH (como GPHR, SHRM, etc.).
- Experiência com employer branding e gestão de talentos.
- Conhecimento em metodologias ágeis e design thinking.
Como se Candidatar:
- Acesse o link: https://lnkd.in/dYTfq–s para se cadastrar até o dia 14 de Março de 2025.
