Recrutamento de Pessoal para Implementação de Projecto
Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO)
1. Introdução
A Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO), no âmbito de financiamento internacional (US Funding), torna público o presente edital para recrutamento de profissionais qualificados para a implementação de um projecto na Província de Nampula, com enfoque na Protecção de Comunidades Afectadas por Conflitos.
O projecto será implementado nos seguintes distritos:
- Memba
- Erati
- Quissanga
- Ancuabe
Os beneficiários incluem:
- Deslocados internos
- Retornados
- Comunidades anfitriãs
- Grupos vulneráveis (crianças, mulheres, raparigas, idosos e pessoas com deficiência)
O projeto segue princípios humanitários fundamentais: Humanidade, Neutralidade, Imparcialidade e Independência.
2. Vagas Disponíveis
A APROCOSO pretende recrutar para as seguintes posições:
- Oficial de Programas (1)
- Psicóloga(a) (2)
- Oficial de Monitorização e Avaliação (M&A) (1)
- Oficial de Género e Protecção da Criança (1)
- Assistente Administrativo e Recursos Humanos (2)
- Oficial de Salvaguarda e PSEA (1)
- Trabalhadores de Campo / Activistas (22)
3. Termos de Referência (TDRs)
3.1. Oficial de Programas
Responsabilidades:
- Coordenar a implementação geral do projecto
- Garantir o alinhamento com as normas internacionais (ONU e parceiros)
- Supervisionar as equipas técnicas e operacionais
- Elaborar relatórios técnicos e narrativos
- Assegurar a integração transversal de género, protecção e salvaguarda
Requisitos:
- Licenciatura em Ciências Sociais, Gestão de Projectos ou áreas afins
- Mínimo 3-5 anos de experiência em projetos humanitários
- Experiência com ONG ou agências internacionais
3.2. Psicólogo(a)
Responsabilidades:
- Prestar apoio psicossocial (MHPSS) às comunidades
- Identificar e encaminhar casos de trauma, violência e abuso
- Desenvolver sessões individuais e de grupo
- Garantir a confidencialidade e a ética profissional
Alinhamento internacional:
- Intervenções baseadas nas orientações SMAPS da OMS e nas Guidelines (Pirâmide) do IASC.
Requisitos:
- Licenciatura em Psicologia
- Experiência em contextos de emergência será vantajosa
33. Oficial de Monitorização & Avaliação (M&A)
Responsabilidades:
- Elaborar planos de M&A
- Recolher, analisar e reportar dados
- Garantir a qualidade e integridade da informação
- Apoiar avaliações de impacto
Padrões Aplicáveis:
- Gestão Baseada em Resultados (GBR)
- Indicadores alinhados com os doadores internacionais
3.4. Oficial de Género e Protecção da Criança
Responsabilidades:
- Integrar abordagem de género e inclusão no projecto
- Monitorar riscos de violência baseada no género (VBG)
- Garantir o cumprimento das políticas de proteção da criança
- Capacitar as equipas e comunidades
Referência Internacional:
- Normas da UNICEF
- Diretrizes de VBG do IASC
3.5. Oficial de Salvaguarda e PSEA
Responsabilidades:
- Implementar políticas de segurança
- Prevenir e responder à exploração e abuso sexual (PSEA)
- Criar mecanismos de denúncia de seguros e provisões
- Conduzir formações obrigatórias para a equipa
Normas internacionais:
- Política PSEA da ONU
3.6. Assistente Administrativo e Recursos Humanos
Responsabilidades:
- Gestão administrativa e documental
- Apoio ao recrutamento e gestão de pessoal
- Garantir o cumprimento da legislação laboral moçambicana
- Apoiar logística do projecto
3.7. Trabalhadores de Campo/ Activistas
Responsabilidades:
- Mobilização comunitária
- Sensibilização sobre direitos e protecção
- Identificação e encaminhamento de casos vulneráveis
- Apoio na implementação de actividades
Perfil pretendido:
- Forte ligação com a comunidade local
- Fluência nas línguas locais
4. Requisitos Gerais
- Nacionalidade moçambicana
- Disponibilidade para trabalhar em zonas remotas
- Boa comunicação e trabalho em equipa
- Compromisso com a ética humanitária
- Conhecimento das línguas locais (vantagem)
5. Local de Trabalho
- Província de Nampula (Memba, Erati, Quissanga e Ancuabe)
6. Duração do Contrato
- 6 meses (renovável de acordo com o desempenho e financiamento)
7. Processo de Candidatura
Os candidatos deverão submeter-se:
- Carta de motivação
- Currículo Vitae atualizado
- Certificados académicos e profissionais
8. Igualdade de Oportunidades
A APROCOSO fez:
- Igualdade de género
- Inclusão social
- Participação de candidatos locais
- As mulheres são fortemente encorajadas a candidatar-se.
9. Processo de Selecção
- Avaliação documental
- Entrevistas técnicas e comportamentais
- Verificação de referências
10.º Princípios de Salvaguarda
A APROCOSO adota uma política de tolerância zero contra:
- Exploração e abuso sexual
- Assédio
- Discriminação
- Todos os candidatos selecionados serão submetidos ao Código de Conduta.
Nota: As candidaturas poderão ser enviadas para o e-mail: recrutamentoaprocoso@gmail.com, ou para endereço: Estrada
Nacional nr. 106, ao lado do Restaurante Português, prédio junto a padaria, 1 Andar Segunda Porta – Bairro Alto Gingone, nas Imediações do Aeroporto. Até ao dia 10 de abril de 2026.
Para mais informações visite: https://drive.google.com/file/d/1q8kVG5fWTphbXv6S6okTDK9cTNtWGGNN/view
