O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos pretende recrutar um/a (1) Consultor(a) para Revisão e Documentação de Resultados do ano 2025.
1. Contextualização
O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) é uma instituição sem fins lucrativos, criada em 2009, vocacionada ao desenvolvimento de capacidades de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil. O objetcivo principal do seu Plano Estratégico (P.E.) 2020-2024 é Contribuir para Redução da Pobreza, Desigualdades e Exclusão Social.
Os três pilares programáticos e o pilar de desenvolvimento institucional do CESC são:
- Capital Humano (Accountability para melhorar a disponibilidade e acesso aos serviços básicos de qualidade para mulher e criança e direitos da mulher);
- Governação de Recursos Naturais (Accountability nos processos de tomada de decisão e promoção dos direitos das comunidades afetadas);
- Gestão de Finanças Públicas (Accountability nas receitas, na despesa pública, nos atos de gestão de recursos públicos e nos resultados);
- Desenvolvimento Institucional. O CESC implementou diversos projectos nestas áreas ao longo de 2025. O balanço anual será realizado de 17 a 21 de Novembro de 2025, com o objectivo de partilhar, analisar e apreciar os principais resultados e mudanças alcançados no ano.
2. Objectivos da Contratação
a) Gerais
- Apoiar a análise, discussão e documentação rigorosa dos resultados e mudanças alcançados em 2025;
- Garantir que os avanços obtidos sejam devidamente documentados e utilizados como base sólida para a definição das prioridades estratégicas de 2025.
b) Específicos
- Conduzir um workshop de um dia para análise participativa e sistematização dos resultados de 2025;
- Consolidar informações relevantes e elaborar o relatório anual do CESC.
3. Produtos Esperados
- Relatório Anual 2025 do CESC, incluindo análise de resultados, evidências, lições aprendidas e recomendações estratégicas;
- Infografias e síntese visual dos principais resultados.
4. Abordagem Metadológica Esperada
O Consultor deverá aplicar uma metodologia própria, escolhida com base na sua experiência, que seja capaz de estimular a participação da equipa e garantir que a informação seja organizada de forma clara e objectiva.
A metodologia de análise deverá ser orientada para as três dimensões fundamentais de mudança foco das intervenções do CESC:
- Mudanças ao nível de políticas e legislação;
- Mudanças ao nível de comportamentos e práticas das instituições públicas;
- Mudanças ao nível de comportamentos e práticas das comunidades e beneficiários.
6. Perfil e Requisitos do Consultor(a)
Formação Académica – Licenciatura ou Mestrado em Ciências Sociais, Desenvolvimento Humano, Economia, Gestão de Projetos ou áreas afins;
Experiência Profissional – Mínimo de 5 anos de experiência em consultorias relacionadas à avaliação de resultados, sistematização de evidências e elaboração de relatórios para sociedade civil em Moçambique;
Vantagem – Experiência com organizações da sociedade civil em Moçambique;
Conhecimentos Técnicos – Domínio das áreas temáticas do CESC (Capital Humano, Governação de Recursos Naturais, Gestão de Finanças Públicas e Desenvolvimento Institucional). Capacidade de aplicar metodologias participativas e adaptadas;
Competências – Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português; Capacidade de análise, síntese e organização de informações; Facilidade para trabalhar com equipas multidisciplinares e cumprir prazos curtos.
7. Avaliação e Selecção de Candidaturas
A selecção será feita com base na Melhor Relação Custo-Benefício, com a seguinte ponderação entre a Proposta Técnica e a Proposta Financeira:
7.1. A Proposta Técnica terá uma pontuação maxima de 100 pontos, cujo peso de ponderação será de 70%.
- Qualificações e Experiência do Consultor – Avaliação do CV, experiência em consultorias para OSC em Moçambique e formação académica – 35 pontos
- Domínio das Áreas Temáticas do CESC – Comprovação de conhecimento e experiência nas áreas de Capital Humano, Governação de Recursos Naturais e Gestão de Finanças Públicas – 25 pontos
- Qualidade da Metodologia Proposta – Clareza, adequação e capacidade da metodologia proposta para: 1) Captar evidências nas três dimensões de mudança (políticas, instituições, comunidades); 2) Facilitar a participação e o diálogo; 3) Gerar o relatório final – 25 pontos
- Cronograma e Plano de Trabalho – Coerência e exequibilidade do plano de trabalho e cronograma, considerando o prazo curto para os deliverables – 15 pontos
Nota: Apenas as Propostas Técnicas que obtiverem a pontuação mínima de 75 pontos serão consideradas para a abertura e avaliação da Proposta Financeira.
7.2. Proposta Financeira (A ponderação maxima aplicada será de 30%)
8. Processo de Candidatura
Os candidatos interessados deverão submeter dois (2) ficheiros separados até ao dia 28 de outubro de 2025, para o endereço: propostas.procurement@cescmoz.org, contendo os seguintes documentos:
8.1. Proposta Técnica
Deve incluir:
- Carta de Motivação;
- Curriculum Vitae (CV);
- 3 Cartas de Referência;
- Metodologia Proposta;
- Cronograma de execução;
- Portfólio de trabalhos similares.
8.2. Proposta Financeira
Deve incluir:
- Proposta financeira detalhada, indicando todos os impostos aplicáveis.
Nota: Por favor, indique no assunto do e-mail: “Consultoria – Balanço Anual 2025”.
