Nº do trabalho: 584431
Tipo de contrato: Nomeação temporária
Posto de trabalho: Pemba
Nível: NO-2
Localização: Moçambique
Categorias: Gestão de Programas
O UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender seus direitos e ajudá-las a realizar seu potencial, desde a primeira infância até a adolescência.
Na UNICEF, estamos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos pelo tempo que somos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é um chamado.
O UNICEF é um lugar onde as carreiras são construídas: oferecemos aos nossos funcionários diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar um senso de propósito enquanto atendem crianças e comunidades em todo o mundo. Damos as boas-vindas a todos que desejam pertencer e crescer em uma cultura diversificada e apaixonada, juntamente com um pacote atraente de remuneração e benefícios.
Visite nosso site para saber mais sobre o que fazemos no UNICEF.
Para cada criança, o direito a resultados
A missão do UNICEF é promover os direitos de todas as crianças, em todos os lugares. Em Moçambique, o UNICEF trabalha num contexto complexo de emergência e desenvolvimento, marcado por conflitos em Cabo Delgado, desastres naturais e vulnerabilidades crónicas.
As subvenções da Suécia e do Canadá são fundamentais para o portfólio de protecção infantil da UNICEF Moçambique, com foco nas Crianças e Conflitos Armados (CAAC), educação, construção da paz e fortalecimento de sistemas. Juntos, têm como alvo Palma, Macomia, Mocímboa da Praia e Pemba, entre as áreas mais afectadas pelo conflito em Cabo Delgado.
O Oficial de Programa apoiará a gestão, coordenação e monitoramento eficazes dessas duas doações, garantindo programação integrada, forte envolvimento de parceiros e conformidade com os requisitos dos doadores. A posição se reportará à Proteção à Criança
Como você pode fazer a diferença?
O Oficial de Programa apoiará a gestão, coordenação e monitoramento eficazes dessas duas doações, garantindo programação integrada, forte envolvimento de parceiros e conformidade com os requisitos dos doadores. O cargo reportará ao Gerente de Proteção à Criança (P4) em Pemba e contribuirá para o compromisso do UNICEF com a localização, fortalecimento de sistemas e uma abordagem de nexo.
Principais funções, responsabilidades e deveres relacionados:
1. Planejamento e Implementação do Programa
2. Gerenciamento e relatórios de subsídios
3. Coordenação de parcerias e capacitação
4. Monitorização, Avaliação e Gestão do Conhecimento
5. Compromissos transversais
Se você gostaria de saber mais sobre esta posição, por favor, revise a descrição completa do trabalho aqui: ToRs Program Officer Suécia & Grant – Pemba.docx
Para se qualificar como defensor de cada filho que você terá…
Requerimentos mínimos:
- Educação: É necessário um diploma universitário em desenvolvimento internacional, ciências sociais, psicologia, sociologia, direito ou outro campo relevante.
- Experiência de trabalho: É necessário um mínimo de 2 anos de experiência profissional em proteção infantil, implementação de programas ou programação humanitária / de desenvolvimento.
- Requisitos de idioma: É necessária fluência em inglês.
Desejáveis:
- Experiência relevante a nível nacional, particularmente em contextos de desenvolvimento, frágeis e contextos humanitários.
- Experiência com gerenciamento de subsídios, coordenação de parceiros ou relatórios de doadores é um forte trunfo.
- A familiaridade com CAAC, CPiE, MHPSS, GBV ou áreas afins é uma vantagem.
- O conhecimento prático do português é fortemente preferido.
Para cada criança, você demonstra…
Os Valores Fundamentais de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança e Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) do UNICEF sustentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Familiarize-se com Nossa Carta de Valores: Valores do UNICEF
As competências do UNICEF necessárias para este cargo são…
(1) Constrói e mantém parcerias (2)
(2) Demonstra autoconsciência e consciência ética (2)
(3) Motivação para alcançar resultados para impacto (2)
(4) Inova e abraça a mudança (2)
(5) Gerencia ambiguidade e complexidade (2)
(6) Pensa e age estrategicamente (2)
(7) Trabalha em colaboração com outras pessoas (2)
(8) Nutre, lidera e gerencia pessoas (1)
Familiarize-se com nossa estrutura de competências e seus diferentes níveis.
O UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em todos os lugares, em tudo o que faz e tem o mandato de apoiar a realização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todos, independentemente de sua raça/etnia, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconômica, minoria ou qualquer outro status.
O UNICEF incentiva inscrições de todos os candidatos qualificados, independentemente de gênero, nacionalidade, origem religiosa ou étnica, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos uma ampla gama de benefícios aos nossos funcionários, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. O UNICEF oferece acomodações razoáveis durante todo o processo de recrutamento. Se você precisar de alguma acomodação, envie sua solicitação por meio do botão de e-mail de acessibilidade na página de carreiras do UNICEF Acessibilidade | UNICEF. Se você for pré-selecionado, entre em contato diretamente com o recrutador para compartilhar mais detalhes, permitindo-nos tomar as providências necessárias com antecedência.
O UNICEF não contrata candidatos casados com filhos (menores de 18 anos). O UNICEF tem uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências. O UNICEF está empenhado em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos selecionados passarão, portanto, por rigorosas verificações de referências e antecedentes, e deverão aderir a esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação da(s) credencial(is) acadêmica(s) e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser solicitados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes, e os candidatos selecionados com deficiência podem ser solicitados a enviar documentação de apoio em relação à sua deficiência de forma confidencial.
As consultas do UNICEF estão sujeitas a autorização médica. A emissão de um visto pelo país anfitrião do posto de trabalho é necessária para cargos de PI e será facilitada pelo UNICEF. As consultas também podem estar sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), inclusive contra SARS-CoV-2 (Covid). Se você for selecionado para um cargo no UNICEF, deverá ser inoculado conforme necessário ou receber uma isenção médica do departamento relevante da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.
Observações:
De acordo com o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial no emprego do pessoal é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.
O UNICEF está empenhado em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta posição, candidatos femininos e masculinos elegíveis e adequados são incentivados a se inscrever.
Os funcionários do governo que são considerados para emprego no UNICEF normalmente são obrigados a renunciar a seus cargos no governo antes de assumir uma missão no UNICEF. O UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de agendamento, sem compensação, se um visto ou autorização médica não for obtido, ou os requisitos de inoculação necessários não forem atendidos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra uma taxa de processamento em nenhuma etapa de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações da conta bancária dos candidatos.
Os funcionários do UNICEF com mandatos fixos, contínuos ou permanentes que são considerados como tendo o status de cargo abolido podem se candidatar a este cargo temporário e, se selecionados com uma data de início antes de 31 de dezembro de 2025, podem aceitá-lo como uma atribuição temporária, de acordo com as orientações do UNICEF sobre separação devido à abolição de cargos ou redução de pessoal. Eles manterão seus direitos a prazo fixo, mas não terão um ônus sobre seu cargo abolido. Para outros cenários em que uma Designação Temporária pode ser possível, consulte Orientações adicionais sobre designações temporárias de IP para IP após a conclusão do TOD.pdf completo (acessível apenas ao pessoal do UNICEF).
As condições de uma designação temporária, incluindo direitos de realocação, dependerão do status da nomeação original do funcionário e podem ser limitadas de acordo com as políticas, procedimentos e práticas aplicáveis do UNICEF em vigor.
A ação humanitária é uma prioridade transversal no âmbito do Plano Estratégico da UNICEF. O UNICEF está comprometido em permanecer e entregar em contextos humanitários. Portanto, todo o pessoal, em todos os níveis e em todas as áreas funcionais, pode ser chamado a ser destacado para apoiar a resposta humanitária, contribuindo para fortalecer a resiliência das comunidades e a capacidade das autoridades nacionais.
O UNICEF não facilitará a emissão de visto e autorização de trabalho para candidatos em consideração para cargos na categoria de oficial nacional e serviço geral.
Todas as vagas do UNICEF são anunciadas e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho ao nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Grupo de Talentos correspondente, pode ser selecionado, se adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Informações adicionais sobre como trabalhar para o UNICEF podem ser encontradas aqui.
Anunciado: 25 Set 2025 África do Sul Horário Padrão
Prazo: 09 Oct 2025 África do Sul Horário Padrão
