Procurar emprego nem sempre é simples. Enviamos várias candidaturas, mas muitas vezes a resposta não chega. É nesse momento que surge a dúvida: será que o problema está no meu currículo?
Na maioria dos casos, sim. O CV é o seu primeiro cartão de visita, e os recrutadores gastam, em média, entre 6 a 10 segundos a decidir se continuam a ler ou se passam ao próximo candidato. Pequenos deslizes de formatação, informação desnecessária ou falta de clareza podem ser suficientes para afastar uma boa oportunidade.
Neste artigo, destaco os 7 erros mais frequentes que levam ao descarte de um currículo e partilho consigo estratégias práticas para os evitar, tornando o seu CV um verdadeiro passaporte para novas entrevistas.
1. CV Desorganizado e de Difícil Leitura
Um currículo que se apresenta como um bloco compacto de texto desencoraja qualquer recrutador. Se a informação não estiver bem estruturada, dificilmente alguém investirá tempo a tentar decifrar.
Erros comuns:
- Parágrafos longos e confusos.
- Falta de títulos ou divisões claras entre secções.
Como corrigir:
- Utilize subtítulos como Perfil Profissional, Experiência, Formação, Competências e Idiomas.
- Aposte em listas com marcadores para destacar conquistas.
- Prefira um design limpo, com espaços em branco que facilitem a leitura.
2. Não Adaptar o CV à Vaga
Enviar o mesmo currículo para todas as candidaturas é um dos erros mais prejudiciais. Os recrutadores percebem facilmente quando o documento não foi personalizado para aquela função, o que transmite falta de interesse.
Erro típico:
Apresentar um CV genérico para uma vaga em Marketing Digital sem destacar experiências ou competências na área.
Como corrigir:
- Leia com atenção a descrição da vaga.
- Realce experiências e competências relevantes para aquele cargo.
- Se atuar em áreas distintas, crie versões diferentes do seu CV.
3. Manter Informações Desatualizadas
Um contacto incorreto ou experiências demasiado antigas podem comprometer a sua candidatura e passar a ideia de desatenção ou estagnação.
Erros frequentes:
- Número de telefone inválido ou e-mail pouco profissional (ex.: gatinhafofinha@gmail.com).
- Listar empregos de mais de 10 anos sem acrescentar experiências recentes.
Como corrigir:
- Revise os seus contactos antes de enviar o CV.
- Utilize sempre um e-mail profissional com o seu nome.
- Dê prioridade às experiências mais atuais e relevantes.
4. Exagerar na Informação
Colocar todos os empregos que já teve não o torna mais competitivo — pelo contrário, pode gerar confusão e dispersar a atenção do recrutador.
Erro comum:
Mencionar experiências irrelevantes, como monitor escolar, numa candidatura para engenheiro de software.
Como corrigir:
- Selecione apenas experiências que agreguem valor ao cargo.
- Elimine informações que não acrescentam pertinência à função.
5. Erros de Ortografia e Gramática
Nada compromete mais a credibilidade de um candidato do que falhas de escrita. Um currículo mal revisto sugere falta de cuidado e atenção ao detalhe.
Erro típico:
“Gerenciei uma equipa de 15 pessoaas.”
Como corrigir:
- Revise o documento várias vezes.
- Use ferramentas de correção.
- Se possível, peça a outra pessoa para fazer uma leitura final.
6. Não Evidenciar Resultados
Limitar-se a listar tarefas faz com que o seu CV se dilua entre tantos outros. O que diferencia candidatos são conquistas concretas.
Erro comum:
“Responsável pelo atendimento ao cliente.”
Como corrigir:
- Inclua resultados mensuráveis: “Aumentei a taxa de satisfação dos clientes em 20% em seis meses.”
- Utilize dados, percentagens e números sempre que possível.
7. Design Pouco Profissional
Um currículo demasiado colorido ou com fontes extravagantes pode prejudicar mais do que destacar. O essencial é que o documento seja claro e profissional.
Erro típico:
Fundo preto, letras amarelas e diferentes tipos de letra em cada secção.
Como corrigir:
- Prefira um design simples e moderno.
- Use cores discretas (como azul, cinzento ou verde suave).
- Garanta que o documento é legível em qualquer dispositivo.
Um CV bem construído é um investimento essencial para conquistar novas oportunidades. Evitar estes 7 erros aumenta significativamente as hipóteses de ser chamado para uma entrevista.
Lembre-se:
- Seja claro e objetivo.
- Destaque conquistas, não apenas funções.
- Revise e adapte o documento para cada candidatura.
Dica extra: além do currículo, um perfil atualizado e bem estruturado no LinkedIn pode ampliar muito a sua visibilidade e atrair recrutadores diretamente.
