A GRH HOLDING ESTÁ A CONTRATAR PARA UM DOS SEUS CLIENTES O SECTOR BANCÁRIO
VAGA Coordenador(a) de Unidade – Pessoas, Talento e Cultura
Local de trabalho: Maputo
Regime: Tempo inteiro
Nível: Coordenação Sénior
Para Maputo (Ref.: GRHH541)
Descrição da função
A GRH Holding pretende recrutar, para integrar o quadro de pessoal de um dos seus clientes, um(a) profissional sénior para coordenar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional.
O(A) titular da função será responsável pelo diagnóstico de necessidades organizacionais, concepção e acompanhamento de programas de desenvolvimento, gestão de desempenho, transformação institucional e transferência de conhecimentos, com elevado rigor técnico e confidencialidade.
Principais responsabilidades
- Coordenar a implementação do plano de gestão de pessoas, talentos e cultura organizacional;
- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, integração, aprendizagem e competências, utilizando entrevistas, questionários e indicadores;
- Conceber e acompanhar programas de liderança, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreiras, mentoria e sucessão;
- Coordenar iniciativas de clima organizacional, envolvimento, reconhecimento, inclusão e bem-estar no trabalho;
- Identificar factores de risco psicossocial no contexto laboral e propor medidas organizacionais preventivas;
- Apoiar a definição e implementação de políticas e procedimentos de gestão estratégica de capital humano;
- Coordenar projectos de transformação organizacional, modernização de processos e gestão da mudança;
- Apoiar programas de responsabilidade social e iniciativas de desenvolvimento institucional;
- Facilitar sessões de formação e workshops sobre liderança, cultura, ética e desenvolvimento de competências;
- Coordenar fornecedores, consultores e parceiros em projectos de desenvolvimento humano;
- Definir indicadores de desempenho, analisar resultados e produzir relatórios de gestão;
- Assegurar a transferência de conhecimentos e capacitação progressiva de colaboradores nacionais;
- Apoiar processos de melhoria contínua e comunicação da mudança organizacional;
- Garantir conformidade com políticas internas, ética, confidencialidade e protecção de dados;
- Executar outras actividades compatíveis com o nível de responsabilidade da função.
Resultados esperados
- Plano anual de desenvolvimento de pessoas e talentos aprovado e monitorizado;
- Programas de formação, integração, desempenho e sucessão implementados e avaliados;
- Evolução positiva dos indicadores de clima, cultura e envolvimento;
- Processos de gestão de pessoas harmonizados e alinhados com objectivos institucionais;
- Relatórios de diagnóstico e acompanhamento com recomendações práticas;
- Projectos de mudança e desenvolvimento organizacional executados com resultados mensuráveis;
- Equipas internas capacitadas para assegurar a continuidade das iniciativas.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
- Experiência profissional mínima de oito anos em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional;
- Experiência relevante na coordenação de projectos, programas ou equipas multidisciplinares;
- Conhecimentos de gestão por competências, gestão de talentos, avaliação de desempenho e gestão da mudança;
- Experiência na elaboração de planos estratégicos, relatórios e indicadores de capital humano;
- Capacidade de conduzir diagnósticos organizacionais e analisar dados qualitativos e quantitativos;
- Domínio da língua portuguesa; conhecimentos profissionais de inglês constituem vantagem;
- Domínio de ferramentas de produtividade, HRIS e análise de indicadores de Recursos Humanos;
- Experiência em organizações de grande dimensão ou ambientes altamente regulados constitui vantagem.
Formação e certificações valorizadas
Pós-graduação ou certificações em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Gestão de Projectos ou Gestão da Mudança serão valorizadas.
Competências essenciais
- Comunicação clara, oral e escrita, e elevada capacidade de facilitação;
- Planeamento, organização, coordenação e orientação para resultados;
- Pensamento estratégico, capacidade analítica e tomada de decisão;
- Escuta activa, liderança e gestão de relações profissionais;
- Iniciativa e capacidade de transformar diagnósticos em soluções práticas;
- Integridade, discrição e rigor no tratamento de informação confidencial;
- Capacidade de colaboração em ambientes multidisciplinares e multiculturais;
- Adaptabilidade e compromisso com a melhoria contínua.
Candidaturas
- As candidaturas deverão incluir os seguintes documentos:
- Curriculum Vitae actualizado;
- Carta de apresentação personalizada e resumida;
- Outros documentos que fortaleçam a candidatura.
Assunto da candidatura
Coordenador(a) de Unidade – Pessoas, Talento e Cultura | Ref. GRHH541
Local e prazo de submissão
E-mail: cv@grhholding.co.mz
Assunto do e-mail: Coordenador(a) de Unidade – Pessoas, Talento e Cultura
Referência: GRHH541
Prazo limite de candidatura: 16 de Novembro de 2026
Apenas os candidatos seleccionados serão contactados para as fases seguintes do processo de
recrutamento.
A GRH Holding promove a igualdade de oportunidades e avalia candidaturas com base em critérios
objectivos e relacionados com a função.
