Superintendente de Recursos Humanos

Descrição da Vaga

A Twigg Exploration and Mining está a recrutar 1 Superintendente de Recursos Humanos.

Vaga aberta até 17/05/2026

PROPÓSITO DO PAPEL:

Liderar e coordenar a entrega das operações de Recursos Humanos no nível local, garantindo alinhamento com os requisitos operacionais, legislação trabalhista e padrões da empresa. O Superintendente de RH (Ops) deve desempenhar o papel de um ator estratégico em toda a equipe de gestão da Twigg Exploration & Mining Ltda. O cargo faz a ponte entre a estratégia corporativa de RH e os requisitos operacionais do dia a dia, garantindo que as práticas de gestão de pessoas sejam aplicadas de forma consistente, estejam em conformidade com a legislação trabalhista moçambicana e alinhadas aos valores e cultura da empresa. Embora forneça liderança à equipe de Operações de RH, o cargo permanece prático na execução, em parceria próxima com RH Corporativo, Relações com Funcionários e Aprendizagem e Desenvolvimento, para implementar iniciativas de pessoas-chave e apoiar a estabilidade da força de trabalho e o desempenho operacional.

DEVERES E RESPONSABILIDADES:

LIDERANÇA

• Gerenciarajuda, orientar e desenvolver uma equipe de profissionais de RH no local, desenvolvendo capacidades nas áreas centrais de RH.
• Estabeleça prioridades claras, monitore o progresso e garanta a entrega dos requisitos operacionais de RH.
• Promova a responsabilidade por meio de uma gestão estruturada de desempenho e feedback contínuo.
• Promover o alinhamento com os Valores da Empresa, políticas e comportamentos de liderança esperados.
• Posicionar o RH como um parceiro proativo e orientado a soluções para Operações
  
  PLANEJAMENTO E RECRUTAMENTO DE FORÇA DE TRABALHO
• Coordenar as atividades de planejamento e recrutamento da força de trabalho de acordo com os requisitos operacionais e orçamentos de mão de obra aprovados.
• Ofereça orientação e suporte aos Gestores de Contratação durante todo o processo de recrutamento e seleção.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos de recrutamento e da legislação trabalhista aplicável.
• Monitore o progresso do recrutamento, os prazos e os resultados, fornecendo visibilidade à liderança.

• Identifique oportunidades para melhorar as práticas de recrutamento com base nas necessidades operacionais e nas condições do mercado.
  
  COMPENSAÇÃO & BENEFÍCIOS
• Apoie a implementação de estruturas de remuneração e benefícios em alinhamento com as diretrizes de RH Corporativo.
• Forneça dados e insights internos para fundamentar benchmarking, revisões salariais e análise de custos de força de trabalho.
• Engaje-se com gerentes de linha em questões relacionadas à remuneração, garantindo clareza e consistência na aplicação.
• Garantir que as práticas de remuneração em nível de local sejam aplicadas de acordo com as estruturas, orçamentos e exigências legais aprovadas.
• Monitore o cumprimento dos orçamentos de mão de obra e aumente riscos ou desvios conforme necessário.
  
  RELAÇÕES COM FUNCIONÁRIOS E CONFORMIDADE
• Garantir a aplicação consistente dos procedimentos disciplinares, de reclamações e reclamações no local, em conformidade com os padrões da empresa e as orientações da função de Relações Trabalhistas.
• Fornecer suporte e orientação de primeira linha à liderança em questões de relações com os empregados, incluindo processos disciplinares, reclamações e preocupações no local de trabalho.
• Escalar casos complexos, de alto risco ou sensíveis para a função de Relações com Funcionários conforme necessário.
• Apoiar a implementação dos Acordos Coletivos de Trabalho (CLA) e estruturas relacionadas em nível operacional.
• Manter a conformidade com a legislação trabalhista moçambicana, procedimentos empresariais e exigências regulatórias em todas as atividades de relações com os empregados.
• Apoie inspeções e auditorias trabalhistas, garantindo que a documentação e os processos estejam precisos e atualizados.
• Monitore as tendências da força de trabalho e destaque riscos emergentes relacionados às relações com os funcionários e à estabilidade da força de trabalho.
  
  CONTRATADO E CONFORMIDADE LEGAL
• Monitore o cumprimento dos empreiteiros com os requisitos trabalhistas e legais por meio de auditorias periódicas.
• Garanta que as práticas da força de trabalho contratada estejam alinhadas com os padrões e obrigações regulatórias da empresa.
• Apoie os titulares dos contratos no enfrentamento de lacunas de conformidade e na implementação de ações corretivas.
  
  APRENDIZAGEM & DESENVOLVIMENTO

• Apoiar a implementação de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento em coordenação com a função de Aprendizagem e Desenvolvimento.
• Contribuir para a identificação de necessidades de aprendizagem, especialmente para funções baseadas em locais e áreas de risco operacional.
• Monitorar a conformidade e a conclusão do treinamento no nível do local, acompanhando lacunas que impactem a prontidão operacional.
• Apoiar a manutenção de registros e relatórios precisos de treinamento para fins de auditoria e conformidade.
• Garantir o alinhamento das atividades de treinamento com as prioridades operacionais e os requisitos de capacidade da força de trabalho.
  
  GOVERNANÇA POPULAR
• Apoiar a implementação e aplicação consistente de estruturas de pessoas em toda a empresa em nível de local, garantindo alinhamento com a direção de RH da Empresa.
• Impulsione a execução disciplinada dos processos de gestão de desempenho, incluindo a conclusão oportuna dos planos e revisões de desempenho.
• Reforçar a responsabilidade dentro das equipes de liderança pelo desempenho, desenvolvimento e eficácia dos colaboradores.
• Apoie a implementação e o acompanhamento de iniciativas de engajamento dos funcionários e mecanismos de feedback, incluindo o acompanhamento e a implementação de planos de ação em nível de local.
• Garantir a captura precisa e oportuna dos dados relacionados às pessoas para apoiar os requisitos de relatórios e a tomada de decisões.
• Forneça opiniões e insights em nível de local sobre métricas de pessoas, tendências e riscos emergentes, apoiando a análise e os relatórios de RH corporativo.
• Monitore a adesão às políticas, procedimentos e padrões de governança de RH em todas as atividades operacionais.
• Identificar lacunas na aplicação dos frameworks e promover ações corretivas em nível de local.
  
  ENVOLVIMENTO INTERNO E EXTERNO DE PARTES INTERESSADAS
• Construa e mantenha relações de trabalho eficazes com a liderança operacional, RH corporativo e funções de suporte.
• Apoiar o engajamento com sindicatos, autoridades trabalhistas e partes interessadas externas em coordenação com a função de Relações Trabalhistas.
• Mantenha relacionamentos construtivos com as principais partes interessadas externas no nível do local, garantindo alinhamento com o posicionamento da empresa.
• Apoie o cumprimento dos requisitos de imigração para funcionários expatriados.
• Contribuir para iniciativas que fortaleçam o engajamento dos funcionários e a cultura organizacional.
  
  INTERFACES CHAVE:
• Operações (Produção, Projetos de Engenharia e Serviços de Mina, HSSE, Relações Comunitárias)
• RH Corporativo
• Relações com Funcionários e Jurídico
• Aprendizagem e Desenvolvimento
• Funções Corporativas (Finanças, Administração, Compras)
• Contratados e Prestadores de Serviços
• Autoridades trabalhistas e sindicatos.
  
  EDUCAÇÃO, HABILIDADES E EXPERIÊNCIA:
• Diploma em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito ou área relacionada.
• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente de mineração ou local de local.
• Pelo menos 2 anos de experiência em cargos de liderança ou de RH sênior.
• Forte conhecimento da legislação trabalhista moçambicana e dos requisitos regulatórios.
• Experiência comprovada em relações com os empregados, incluindo processos disciplinares, disputas e engajamento sindical.
• Experiência em planejamento de força de trabalho, recrutamento e operações de RH.
• Forte capacidade analítica e de tomada de decisões, com capacidade para interpretar dados e tendências.
• Excelentes habilidades de comunicação em inglês e português (escrito e verbal).
• Proficiência avançada em ferramentas do Microsoft Office.
  
  COMPETÊNCIAS:
• Liderança e desenvolvimento de equipes
• Engajamento e influência das partes interessadas
• Foco em execução operacional e entrega
• Resolução de problemas e tomada de decisão
• Atenção aos detalhes e orientação para conformidade
• Resiliência em um ambiente operacional de alta demanda.

Para se candidatar, Segue o link: https://lnkd.in/gW6mbirZ