Gestor(a) Nacional de Pessoas e Cultura
Descrição da Vaga
Gestor Nacional de Pessoas e Cultura: Comercial
Fábrica da Matola-Gare
Parceria Empresarial, Liderança e Governança Corporativa
- Implementação da Estratégia de RH: Supervisionar e adaptar a estratégia de RH para satisfazer as necessidades actuais e futuras.
- Governaça Coorporativa e Conformidade: Assegurar a adesão à Lei do Trabalho e orientar os líde res sobre as práticas locais.
Acelerar o desenvolvimento de talentos e aquisição
- Desenvolvimento de Talentos: Implementar estratégias para alinhar com as Pessoas e a Cultura e os objectivos de negócio.
- Aquisição de Talentos Orientada por Dados: Usar análise para lidar com desafios de talentos e construir um canal de vendas especializado.
- Apoio à Liderança: Antecipar necessidades futuras de talentos e localizar estratégias de fornecimento.
- Crescimento Interno de Talentos: Identificar e desenvolver colaboradores de alto potencial para um rápido crescimento e planeamento de sucessão
Arquitetura organizacional orientada ao crescimento
- Optimização da Eficiência: Impulsionar iniciativas para optimizar os vãos de índices de controlo e gestão.
- Gestão de Mudanças: Liderar a localização dos esforços de mudança e construir a capacidade de mudança em líderes e colaboradores.
- Eficácia da Equipa: Aproveitar os pontos fortes da equipa para desenvolver capacidades para objectivos organizacionais.
Gestão de Custos
- Responsabilidade Financeira: Fazer parceria com a Linha para simplificar as operações e reduzir os custos de mão-de-obra.
- Alinhamento da Estratégia de Recompensa: Manter a governação financeira e assegurar práticas de recompensa equitativas.
Cultura de Alto Desempenho e Transformação
- Mentalidade de Alto Desempenho: Promover uma cultura de excelência em todas as funções.
- Integração de Aprendizagem e Desenvolvimento: Alinhar iniciativas com estratégias de negócio para melhoria contínua.
- Apoio às Relações com o Empregador: Fornecer apoio no terreno para garantir um clima de ER positivo.
- Engagemento dos Colaboradores: Promover programas de saúde, bem-estar, diversidade e inclusão.
- Conformidade Legal: Garantir o cumprimento integral da legislação laboral e dos acordos coletivos de trabalho, reduzindo a exposição jurídica e evitando sanções.
- Resolução de Disputas e Conflitos: Resolver de forma célere disputas laborais e queixas dentro dos enquadramentos legais, minimizando a disrupção da actividade empresarial.
- Gestão Disciplinar: Implementar processos disciplinares justos, consistentes e conformes à lei, assegurando padrões de conducta no local de trabalho e mitigando riscos.
- Relações Sindicais: Construir e manter relações construtivas com as organizações sindicais promovendo um ambiente de trabalho estável.
- Resolução de Reclamações: Tratar reclamações dos trabalhadores de forma eficaz, garantindo a satisfação dos colaboradores e reduzindo potenciais conflitos no local de trabalho.
Habilidades
- Liderança Estratégica: Antecipar tendências de negócios para formular estratégias alinhadas e voltadas para o futuro.
- Agilidade Operacional: Para promover o alinhamento e a comunicação em diversas camadas organizacionais.
- Experiência em Gestão de Talentos: Criar estratégias de talento adaptáveis e abordar lacunas de competências.
- Mudança e Liderança Digital: Orientar as transições digitais e a mudança organizacional.
- Visão de Negócios: Mesclando estratégias de P&C com objectivos de negócios para o crescimento operacional.
- Transformação da Cultura: Impulsionando e incorporando mudanças culturais para uma colaboração melhorada.
- D&I Champion: Desenvolver e implementar estratégias de diversidade e inclusão. Especialização em Direito do Trabalho: Amplo conhecimento das leis de trabalho.
- Tomada de Decisões Baseada em Dados: Habilidades analíticas para a tomada de decisões estratégicas com base em conhecimentos gerados a partir de dados.
- Arquitecto organizacional: Projectando estruturas para flexibilidade e crescimento organizacional. Excelência na Liderança: Demonstra habilidades excepcionais em motivar, guiar e inspirar equipas.
- Dados e Análises: Demonstrar habilidade analítica capaz, gestão da precisão dos dados e raciocínio dedutivo na tradução de análises em conhecimentos significativos e açcões táticas.
Experiência e Formação
- Mais de 10 anos de experiência em liderança de RH em ambientes operacionais e corporativos, esse papel exige experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de P&C e aquisição de talentos em funções/regiões.
- Deve ter um histórico comprovado de liderar a mudança, alavancar os avanços digitais e melhorar as práticas organizacionais.
- As principais experiências incluem alinhar a P&C com as necessidades empresariais locais, conduzir mudanças culturais e promover a Diversidade e a Inclusão.
- Experiência em gerir a função total de P&C em grandes mercados, supervisionando orçamentos, planeando recursos e orientando a mudança organizacional.
- Licenciatura em Gestão de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e outras áreas relevantes.
Como se candidatar?
Os candiadtos que possuem os requisitos exigidos, podem submeter a sua candidatura pelo link: https://ccba.erecruit.co/candidateapp/Jobs/View/CCB260304-3
As candidaturas devem ser submetidas até o dia 14 de Março de 2026.
