O Standard Bank pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a Chefe de Secção Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação.
REQUISITOS
- Licenciatura em Comércio, Gestão de projectos, Engenharia Informática (TI) ou áreas afins;
- Mestrado ou certificações em conceitos de gestão de projectos é uma vantagem adicional;
- Pelo menos cinco (5) anos de experiência em gestão de projectos de ponta a ponta através da coordenação de uma equipa de projecto e de recursos multifuncionais;
- Experiência prévia de trabalho num programa SAFe/ Value Stream Layer, demonstrando experiência na gestão de várias equipas Scrum;
- Experiência comprovada em trabalhar com prazos apertados num ambiente de projecto.
- Flexibilidade para facilitar pedidos provenientes de várias fontes em simultâneo e capacidade para interagir de forma eficaz com uma grande diversidade de pessoas a todos os níveis.
- Deve demonstrar orientação para o serviço e para a equipa;
- Experiência comprovada de trabalho em grandes projectos, identificando riscos interfuncionais e facilitando a tomada de decisões operacionais para desenvolver planos que possam ser executados com êxito com e os recursos disponíveis;
- Experiência significativa em planeamento integrado.
- Conhecimento de metodologias, métodos e práticas Agile e Lean Framework e experiência em ser um catalisador da mudança organizacional;
- Experiência de trabalho num ambiente de TI de vários fornecedores e colaboradores;
- Experiência comprovada no acompanhamento de métricas de desempenho e governação de projectos;
- Conhecimentos de conceitos de informática;
- Fluência em Português e Inglês (falado e escrito).
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Como Chefe de Secção do Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação, será responsável por viabilizar a obtenção de valor comercial, fornecendo informações e orientações do Agile Programme Management Office (APO) em todos os fluxos de valor da Tecnologia do
Grupo Standard Bank, impulsionando melhorias contínuas do Lean Portfolio Management.
- Estabelecer e amadurecer as colaborações chave do Lean Portfolio Management (LPM) de Estratégia e Financiamento de Investimentos, Agile Portfolio Operations e Lean Governance.
- Contribuir activamente para a comunidade Ágil e de Formas de Trabalho do banco através da participação na comunidade interna de práticas ágeis (CoPs);
- Avaliar continuamente o tempo e o custo e orientar e treinar as equipas de entrega para que cumpram os seus calendários, garantindo processos comprovados e resultados de qualidade;
- Contribuir com informações para a comunidade interna de agilidade empresarial e participar em comunidades externas de agilidade empresarial;
- Criar e manter o perfil de risco global, avaliar e gerir os riscos a nível da carteira e tomar medidas de atenuação para reduzir o risco e promover a entrega bem sucedida de projectos no país, revelando e aumentando todas as contenções entre carteiras que
possam surgir, bem como assinalando projectos que possam estar em risco de contenção; - Estabelecer e facilitar a sincronização da carteira para obter visibilidade sobre a forma como a carteira está a progredir para atingir os objectivos estratégicos;
- Facilitar as dependências de alinhamento entre a equipa do projecto e terceiros, gestores de produção ou entre a equipa e outras equipas Scrum;
- Facilitar a comunicação entre os grupos e a resolução de dependências, assegurando que a informação é partilhada abertamente para que as equipas se possam concentrar na realização bem sucedida dos objectivos do projecto ;
- Facilitar a produção eficiente de relatórios automatizados utilizando os dados do conjunto de ferramentas normalizado e destacar os relatórios de excepção para as partes interessadas relevantes;
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESPECIAIS
- Boa articulação: eloquência e clareza na explicação de tópicos do seu domínio;
- Análise crítica: desafiando pressupostos e promovendo debates construtivos através da apresentação de pontos de vista alternativos.
- Persuasão e negociação, com comunicação clara e objectiva;
- Liderança inspiradora: capacitando colaboradores por meio da atribuição de responsabilidades e do estímulo ao desenvolvimento individual e colectivo.
- Estabelecer relações: Possui a capacidade de estabelecer relações interpessoais eficazes, resultando em um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
- Conceptualização: Desenvolve ideias complexas e aplica teorias na resolução de problemas, demonstrando um raciocínio abstrato apurado.
- Análise Estratégica: Prefere a aprendizagem através da reflexão e da identificação de princípios fundamentais, facilitando a compreensão profunda de conceitos.
- Tomada de Decisões: Demonstra determinação e assertividade na tomada de decisões, assumindo responsabilidades e defendendo suas convicções com segurança.
- Comunicação Eficaz: Fornece informações relevantes e precisas, identificando questõeschave e utilizando julgamentos intuitivos para optimizar processos e resultados.
- Orientação para Resultados: Persegue objetivos com ambição e determinação, persistindo em face de desafios para alcançar resultados excepcionais.
- Gestão de Conflitos: Demonstra habilidade em mediar e resolver conflitos, promovendo um ambiente harmonioso e produtivo.Equilíbrio Emocional: Mantém a compostura e o autocontrolo em situações de stress, demonstrando resiliência e capacidade de lidar com pressão.
COMO SE CANDIDATAR
Os candidatos que reúnam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo website: Clique aqui para candidatar-se
As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 12 de Março de 2025.
Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com necessidades especiais.
